非公企业党的建设工作，一直从未停歇。非公党建作为稳企业、强服务、促发展的政治引领，是进一步带动企业健康稳步发展的“强心剂”“定心丸”。长期以来，经过不断探索与研究，我们已经初步掌握了当下非公党建中存在的问题和制约发展的瓶颈。针对当前非公党建领域中存在的痛点、难点问题，要想从根本上解决，扎实推进、对标对表，正中问题的“靶心”，重点要以三个“精准”来找准问题的切入点。
功能定位要“精准”，传统与创新并存。目前，虽然非公企业党组织的覆盖力度在逐步加大，但是，对于部分非公党组织来说，都存在一个较为普遍性的问题，就是功能定位不明确。许多非公企业虽然成立了党组织，但大都“形同虚设”，没有将党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来。党组织架构不全、管理制度不完善、党建与企业发展分离，都是功能定位不明确的具体表现。要扎实推进好新形势下非公党建工作，当务之急就是要有明确的功能定位，让党建与企业发展“互促互进、相融共生”，真正把党建引领融入到企业发展、生产经营、文件建设、人才培养中去，既要秉承传统性，又要融入创新性，实现功能定位“精准”，引领目标清晰。
指导服务要“精准”，机制与实施共抓。非公企业主责主业重在经营发展，各项性质都不同于机关单位，要让非公党建真正“活”起来，开展得有声有色，离不开上级党委的指导。目前，针对非公企业开展党建指导的方式主要是选派党建指导员，但是久而久之，选派的党建指导员也会逐渐成为“摆设”，最后形成空有制度、并未执行的尴尬境地。建立党建指导制度并非喊喊口号、做做样子、纸上谈兵，而是要真正让制度从字里行间里“走出来”，付诸于实践。各级部门尤其是产业园区和工业园区，要结合不同企业的现状，联系实际为其选派党建指导员，定期进行走访指导，点对点、面对面开展“精准”指导，实现制度制定、实施执行两手抓。
干部选配要“精准”，能力与素养必备。“打铁还需自身硬”，明确了功能定位，有了上级党组织的指导和帮助，还要着重打造自身的“过硬”实力。非公企业由于行业的特殊性，普遍存在人员素质参差不齐、能力水平高低不一、人员流动变动性大等现象。为此，非公企业配备党务工作者更是要优中选优、强中选强，既要留得住人，更要用得好人。一方面要建立健全非公企业党务工作者选拔、管理、激励机制，加强党务工作者队伍建设，另一方要做好“门槛”调查，综合各项能力素质进行全方位的衡量，重点从理想信念、政治素养、业务水平、工作态度等方面进行考察，“精准”选配干部，为充实非公党建力量不断添砖加瓦。
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