让“导向”成为“方向”

　　当前，全国市县乡领导班子换届在即，一大批领导干部将履新上任，提拔调动、进退留转等老话题又成为新热点。各级党委组织部门要选好干部树导向、当好干部立导向、管好干部正导向，让选人用人的导向成为激励干部努力的方向。

　　选好干部树导向。“用一贤人则众贤毕至；见贤思齐就蔚然成风。”选人用人，关乎党风民意，关乎事业成败。要将政治上绝对忠诚、对党绝对忠诚贯穿到干部选任的每一个阶段、每一个环节，始终公道正派、不偏不倚，实实在在用好每一个干部。要权衡利弊、思虑周全每一个干部是否能用、该用，用之后会产生怎样的影响、会带来怎样的后果。要持续完善换届选人用人的标准、考核的方式方法，细化量化标准化政治素质考察“精、细、实、全、效、硬”的详尽内容，让干部和群众心里亮堂堂。全方位印证干部做了什么、效果如何。只有更加慎重、严谨、负责，选人用人的导向才能树得起、立得好、持得久。

　　当好干部立导向。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天边云卷云舒。”能否正确看待换届中的“进、退、留、转”，说到底是权力观、事业观、群众观的映照和体现。要持续引导党员干部时刻牢记权力来自人民，权为民所赋、情为民所系、利为民所谋，而非满足虚荣、与人攀比的工具和砝码。无论人事如何调整，组织如何安排，都应做到政治上清醒坚定，不打小算盘、不搞小动作；思想上顾全大局，不处心积虑、急功近利；人格上堂堂正正，不攀不附、不跑不要。只要清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，组织自会看在眼里，群众心中自然有数。

　　管好干部正导向。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”选好干部是选出来的，更是管出来的。激励约束并举，严管厚爱并重，导向才能成为努力的方向。长期以来，我党涌现出一批批先进典型如县委书记楷模的焦裕禄、附身甘为“樵夫”的廖俊波、组工干部的榜样李林森……他们追求高尚却又甘于平凡，他们不计得失，为党员干部的成长指明了方向。要在重激励、重约束、重考核的基础上，推动形成能者上、优者奖的鲜明导向，研究制定切实可行的政策举措、操作办法，把榜样树在身边、把导向正在眼前，使每名党员干部将心思和精力投入到各自的工作岗位和职责任务中去，做到换届不换责、换届不换心。