任前公示谨防“公示”变“公式”

江西省崇仁县委组织部梁思

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　　领导干部任前公示制度是在干部提拔任用工作中彰显阳光透明、强化民主监督、防止暗箱操作和违规提拔的重要途径和方式，是作为防止和杜绝用人制度腐败的重要措施。作为党政干部任用的必经程序，任前公示已在各地广泛实行，并频频亮相于各级党政媒体或官方网站，有助于加强对干部工作的民主监督。但在“公示”中也出现了一些“公式”化现象，应引起有关部门的高度重视。

　　目前，任前公示内容比较简单，公示内容大多呈公式化、履历化，即只公布公示对象的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、现任职务、拟任职务等，对最能说明问题的成长经历、工作能力、实绩、优缺点等没有介绍或表述不够，导致公众对公示对象不认识、不了解，便难以作出全面客观评价和有效监督，公示渐成“公式”“供示”。

　　为提升公示质量，我认为要做好一下三点。

　　一要打好“标准牌”，示出“硬标尺”。坚持把政治标准作为选拔任用干部的第一标尺和首位要求，在做好公示对象的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、现任职务、拟任职务等固有动作的同时，对干部选拔任用工作运行流程及纪实情况进行公示，特别是干部学习工作简历、干部推荐的考察情况、得票情况及拟任职务要求进行公示。

　　二要打好“实绩牌”，示出“好导向”。要树立鲜明的用人导向，对干部近年来工作业绩、履行生态保护责任情况、民主生活会整改落实情况、巡视整改情况、群众评价情况、信访件处理情况等进行公示，更可以结合拟任职务要求对相关业绩进行公示，让群众全面评价拟任干部的德才和实绩。

　　三要打好“正身牌”，示出“廉洁风”。要丰富廉洁自律情况公示内容，将党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）对考察对象廉洁自律情况作出的结论性评价，考察对象落实党风廉政责任情况、个人收入情况、家庭主要成员、照片等进行公示，方便群众监督和评议。

　　干部任用无论是对国家、对事业、对群众，还是对干部个人，都是一件大事。要保证党政干部任前公示的效果，必须谨防“公式”化倾向，让干部任前公示更透明一些、更详细一些，真正落实群众的知情权、表达权、参与权和监督权，如此选出来的干部才能既得到组织认可，又让群众满意。

发布人：c66c 发布时间：2021-4-25 10:45 赞1 收藏 阅读人次：2617

初审：高朗编辑：亦风责编：李一画回复

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