给“假牛”解锁、放气、泼冷水

辽宁省丹东市宽甸满族自治县委办公室张达

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　　在基层工作中，存在三种“啥都会”的干部。他们或是被动无奈，或是吹嘘自大，或是自我膨胀，总之都不是基层良性发展的结果。这些问题亟需引起重视，否则将影响党风政风，不利事业进步。

　　要给“黄牛干部”解枷锁。与“老黄牛”主动奉献、艰苦奋斗不同，“黄牛干部”更多是因为为人老实、所处位置、年龄较小等原因而被动接受本不属于自己的工作，硬是被逼出了“十八般武艺”。这种被动式的工作势必难以长久，也会产生“鞭打快牛”的负面连锁反应。必须通过考核机制的不断完善，为优秀干部“搭台唱戏”，引导其主动多干、实干、好好干，使有为者有位、出力者出彩、优秀者优先，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

　　要给“吹牛干部”放放气。这些“吹牛干部”热衷于走“上层路线”，只要是领导有要求，不论自己能不能胜任干好，都“先接过来再说”。至于具体落实，则是“雷声大雨点小”，效果大打折扣，问题统统“甩锅”。这种干部以升官发财而己任，以大富大贵为追求，没有从干事创业角度推动工作，损害的是人民利益，影响的是党的事业。要畅通党内党外问题反馈渠道，完善干部监督奖惩机制，给“吹牛干部”放放气、挤挤水，引导党员干部对制度存敬畏、对人民有感情、对事业敢担当。

　　要给“最牛干部”泼冷水。“最牛干部”以部门领导居多。随着职位越升越高，能力也一路“水涨船高”。自觉无所不能、实力爆棚，喜欢“聚光灯”、习惯“拍脑门”，最终让事业蒙受损失、民心受到影响，也让自己付出了沉重代价。党员干部要加强党性修养，以“如履薄冰、如临深渊”的谦虚谨慎工作生活。要正确看待自身能力，时常给自己“浇浇冷水”。要把纪律作风的“篱笆墙”扎得更紧，让党纪国法的“高压线”电量更大、威力更强，使党员干部不能也不敢“越雷池一步”。

发布人：山水 发布时间：2021-4-25 14:04 赞3 收藏 阅读人次：6831

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