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江苏涟水:锻造红色队伍助推乡村振兴

江苏省淮安市涟水县委组织部 庄秀秀

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  近年来,江苏省涟水县始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手,紧密结合实际,积极探索创新,着力打造带领群众推动乡村振兴、创造美好生活的村干部队伍,为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

  聚焦高线选人强班子。在全面推行村(社区)党组织书记“双专”建设的基础上,结合村“两委”换届选举,紧盯人选标准,拓宽选人视野,严把底线关口,采取留任提高、择优选拔、回请外引、下派锻炼等措施,注重从致富能手、返乡青年、复退军人、务工经商人员中择优选拔村干部,一大批思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强,热心为群众服务的优秀人员进入村(社区)“两委”班子。372个村(社区)实现“两委”正职“一肩挑”达98.39%,实现学历、年龄“一升一降”,班子结构全面优化,真正选出了党员群众的心上人,换出了心齐气顺的新班子,为乡村振兴注入了新活力。

  突出精准培训提素质。针对换届后村干部学历高、年纪轻,农村经验欠缺的实际,紧盯岗位要求和自身需求,按照“易学、实用、管用”的原则,坚持理论与实践相结合,充分运用理论辅导、情景教学、案例分析等多种形式,帮助村干部尽快进入岗位角色,掌握政策理论,提高治理能力,全县新一届村干部培训实现全覆盖,县级层面举办村“两委”干部培训班1期400余人、17个镇党委将举办村(社区)“两委”成员培训班17期1900余人。持续强化学历教育,积极与江苏开放大学合作,扎实推进村干部学历提升工程,着力提高村干部的学历水平和文化素质。

  坚持常态监管重实效。全面落实村党组织书记县级备案管理,督促指导乡镇党委对新一届村干部全覆盖建立个人档案,党组织书记档案县委组织部统一管理。强化村干部日常监督管理,全面落实村干部坐班值班制度,村级党群服务中心设置党群服务室,推行一站式、便捷式代办服务,确保门常开、人常在、事常办。充分发挥村务监督委员会作用,村级重大事项严格落实“四议两公开”工作法,及时公开群众普遍关心的热点问题,推动村级事务在阳光下运行,提升党员群众满意度。

  注重激励关怀增活力。建立健全村干部激励保障机制,实行在职村干部参加养老保险补贴,落实正常离任村干部发放离任生活补助制度,让村干部踏实干事、甘心创业,消除后顾之忧,解决“老有所养”的问题。实行村干部报酬“基础报酬+绩效报酬”的发放制度,对成效明显、表现突出的增加绩效报酬,有效解决了干与不干、干好干坏一个样的问题,切实激发了村干部干事创业的积极性。注重精神激励,在“两优一先”等各类评先选优活动中优先向村干部倾斜,真正让干得好的村干部有地位、有实惠、有荣誉。
发布人:上滩之舟 发布时间:2021-4-28 17:46 收藏 阅读人次:2179

初审:易晗 编辑:李一画 责编:文小汇 回复