让乡村人才“能上能下”

　　4月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国乡村振兴促进法》，在第三章中提到了要健全乡村人才工作体制机制，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。要做好人才工作，就要让人才进得来、留得住、推得出来，这样，乡村选人用人留人难的问题才会迎刃而解。

　　加强情感共振，让人才“下得来”。紧盯乡村振兴的人才需要，注重以政策招才、以感情聚才，引导一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部、致富能手、优秀大学毕业生等向乡村涌动，把乡村作为培养人才的“洼地”，“聚天下人才而用之”。落叶归根是每一个漂泊在外的游子的夙愿，要牢牢牵系人才乡情乡愁的这根红线，用乡土牵动乡情，用乡音勾起乡愁，通过情感共鸣、思维同步的方式，激发在外人才回归故里、报效桑梓的决心。通过建立乡贤人才数据库，汇聚乡贤能人，分享昨天的点滴生活内容，畅叙今天的美好生活，共话明日的美好发展蓝图，让乡贤人才感怀于家乡的点滴幸福和非凡成就，点燃继续建设美好家园的浓郁希望和赤诚热情，让这些已经“走出去”的优秀人才，成为乡村振兴的“清渠活水”。

　　配套福利待遇，让人才“留得住”。人才引进来，更要留下来。要常常“浇水施肥”，让“梧桐树”枝繁叶茂，方能更好地留住人才。要从待遇上下功夫，在政策允许的范围内，为人才提供有吸引力的薪酬待遇保障，从工资、绩效、养老、医疗、保险等方面全方位构筑起后勤保障网络，让他们俯下身子、甩开膀子、撸起袖子加油干。积极与金融机构等部门协调，在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让乡土人才“使得上劲”。要强化服务意识，当好人才的“娘家人”，主动同人才打交道、深交流，广泛听取吸纳意见建议，积极协调解决补贴申领、子女入学、家属就业等“家事”，根据乡土人才的具体需求，提供人性化服务，解决乡土人才的“后顾之忧”，让人才有更多的安全感和归属感，真正心无旁骛干事创业。

　　搭建广阔舞台，让人才“上得去”。要绘制“发展蓝图”，搭好“台子”，让人才有舞台去追逐梦想，切不可让人才刚开始工作没几年，就已经看到了他们个人职业生涯的结局。在人才的培养选拔上打破常规，给予适当的政策倾斜，为人才打开“绿色通道”，可以深化校企合作机制，为技能人才开辟从“校门”通往“厂门”的通道，还可以组织开展形式多样的职业技能竞赛，搭建好比赛平台，让人才在赛马场上脱颖而出，为他们开启技能逐梦之门。同时，要建立更加公平的人才培养、评价、使用机制，为人才消除身份之忧、学历之绊、草根之虑，切实摒弃论资排辈的做法，认真总结优秀年轻村干部和专业技术人才的先进经验和典型事迹，积极向上推介宣传，打造一批典型模范，让他们在更大更广更宽的舞台上发挥出更强更深更远的影响力。