“基层减负”还需“减到末端”

安徽省六安市金寨县斑竹园镇人民政府任晓龙芦苇

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　　劳动节源于对“八小时工作制”的争取，可对少数基层干部而言，“加班”依旧是节日里的“主色调”。“基层减负年”以来，党和国家出台了一系列务实举措，以往困扰基层的文山会海、处处留痕、频繁迎检等形式主义问题得到有效遏制。但基层“压力”总体减轻的情况下，少数基层干部身上承受的“压强”仍然较大，还需继续做好减负增效“后半篇文章”。

　　力戒形式主义，防止层层加码“滚雪球”。同样是上级部署的工作任务，一些地方按部就班有序推进，另一些地方却火烧眉毛忙乱不堪，个中区别主要在于“中间层”。少数基层单位事事都想“脱颖而出”，有的为了“率先”将截止日期大幅提前，有的为了“亮点”大搞华而不实的“自选动作”，有的整天催促下属写信息投稿件“加强宣传”，有的把医保提档、安装ETC等本该由群众自行选择的业务变成考核排名的硬指标。这些功利性质的“自我加压”就像滚雪球，表面看来成果斐然，实际上充满了形式主义的“赘肉虚胖”，不仅牵扯大量时间精力，还会使工作偏离为民服务的正轨。因此在向基层放权赋能的同时，还应紧盯形式主义新表现新动向，坚决打击给基层干部增忙添乱的“注水”“造势”等不良行为，让层层加码者没有市场。要引导党员干部将对上负责和对下负责统一起来，真正把为民造福作为最重要的政绩。

　　改进工作机制，防止忙闲不均“打快牛”。同在一个办公室，有些干部经常忙到不可开交，另一些却整天优哉游哉，主要原因是奉行“鞭打快牛”。为了追求“高标准”，少数基层单位喜欢把工作一股脑压给“精兵强将”，一些“快牛”不仅长期身兼数职，还经常被赋予大量临时性任务，稍有推辞就被认为缺乏“集体意识”。结果“快牛”越是能干越要多干，甚至陷入“干得越多、错得越多”的尴尬境地。而某些“慢牛”逐渐养成依赖心理，遇到难题想方设法把工作往外推，有些事情明明自己能干好也要故意“藏拙”。“打快牛”虽然能集中优势力量完成一些重点任务，但长期忙闲不均必然造成“快牛愈疲、慢牛愈弱”的不利局面。因此应建立权责明晰、各尽所能的工作运行机制，通过优化流程、合理分工、密切协同提高整体效能，树立能者上、优者奖、庸者罚、劣者汰的鲜明导向，不断激发党员干部干事创业活力。

　　规范绩效考评，防止拖泥带水“拼苦劳”。工作节前部署节后检查，领导不熄灯、下属不关门，一些地方形成某些“惯例”未必完全归咎于“人少事多”。少数基层单位把干部事业心责任感与加班时长划上等号，将“5＋2”“白＋黑”当成好干部的“标配”，任务完成得再好如果不加班也被认为“不上心”“标准不高”。结果少数同志为了不在领导和同事面前显得“另类”，故意留一些工作到下班之后再来完成，双休日即使没什么事也要跑到办公室“打卡签到”。“一万年太久，只争朝夕”，干工作应养成雷厉风行的作风。领导不走我不走的“陪同型”加班，白天放羊晚上繁忙的“拖延型”加班，这些不求实效只为“表现”的苦熬作为一种“内卷”现象绝不值得提倡。因此应进一步规范绩效考评方式，将工作实绩和办事效率客观真实的反映出来，让各种“作秀”行为无所遁形，督促党员干部摒弃“花架子”，常做“有用功”。

发布人：淡若秋风 发布时间：2021-5-6 08:02 赞1 收藏 阅读人次：2789

初审：吴晓编辑：亦风责编：李一画回复

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