以政绩考核激发干部担当作为

　　近日，中组部在江苏省苏州市举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班。研讨班强调，要深入研讨影响政绩考核质效的重点难点问题，深入研究如何在突出考核重点、方式方法、结果确定和运用、组织实施等方面加以改进，增强高质量发展政绩考核的导向性、精准性、实效性和统筹性。

　　面对新时代新形势，各地组织部门要围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦推动高质量发展，进一步改进提高政绩考核工作质量，激励广大干部敢为人先、担当作为，更好服务党和国家工作大局。

　　立好考核标尺，科学规范有效考核。科学有效的考核，是选用、调整干部的关键依据，也是激励、约束干部的重要手段。政绩考核必须立好标尺，这把标尺必须“竖直立稳”，树牢鲜明选人用人导向。而要标尺立得好，就要坚持把政治标准放在首位，采取实地考核、延伸考核、立体考核、专项调查等方式，注重从干部的履职情况、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作中鉴别工作表现，让政治过硬、本领高强的好干部脱颖而出，从而激发干部的工作积极性和工作潜力，促使干部履职尽责、担当作为、真抓实干。

　　注重考核内容，客观公正严格考核。政绩考核是干部管理工作的重要一环，关系党员干部发展前途，影响国家改革发展大局。考核要围绕党风廉政建设“一岗双责”，突出领导干部政绩，树立鲜明的实绩考核导向，以“想干事、能干事、干成事”为标准，加强对干部完成工作数量和质量的考核，重点考核干部在“吃劲岗位”完成工作任务目标和急难险重等重点工作情况，督促干部“晒”出真材实料、“逼”出内生动力，切实推动考核从“全覆盖”向“有成效”转变，最大限度激发干部干事创业的动力与活力。

　　突出考核方式，务实高效精准考核。考核关键在“核”，就是要甄别核实干部的政绩，这就需要干部考核要讲程序、讲方法，更要重内容、重实效。因此，政绩考核要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”，杜绝“一刀切”的简单粗暴考核方式，切实与年度考核、日常管理、培养锻炼等方面结合起来，突出生态环境、乡村振兴、移民搬迁、社会稳定等内容，树立惠民生、促发展的目标导向，力求考核内容精准对标、差异化评价，不断提高政绩考核工作精准化，以高质量考核助推高质量发展。

　　用好考核结果，奖惩并举双向考核。考核结果的运用是考核工作的出发点和落脚点，也是考核激励约束的关键所在。干部考核要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，切实把考核结果作为奖励惩处、职务升降、职级晋升等方面的重要依据，避免“吃大锅饭”“搞平衡”等现象。对表现一贯优秀的干部要在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，让有为者真正“有位”。对考核中表现较差的干部，要及时谈话提醒、批评教育，必要时要进行诫勉问责，“开刀问斩”，让无为者“让位”“出局”，切实发挥出考核指挥棒、风向标、助推器作用。