提高政绩考核质量要抓好“四个环节”

　　知事识人，关键在考核。近日，中共中央组织部在江苏省苏州市举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班。目前，有的单位存在政绩考核不能有力地推动高质量发展的问题。究其原因，主要是对政绩考核不够重视，考核质量不够高，考核结果不能兑现。笔者认为，要提高政绩考核质量就要抓好“四个环节”，让政绩考核成为高质量发展“助推器”。

　　抓好组织领导环节，党政主官要亲自抓考核。提高政绩考核质量，加强组织领导是关键。各级党委要加强对推动高质量发展的政绩考核工作的组织领导，党政“一把手”要亲自抓政绩考核，切实担负起政治责任。要召开党委会或常委会，学习上级关于政绩考核的具体规定，吃透中央精神。学习典型经验，查找影响政绩考核质效的突出问题，认真分析原因，结合单位实际，明确政绩考核工作具体思路，制定政绩考核实施方案。党政主官要增强政绩考核责任心，以推动高质量发展工作实绩，作为践行“两个维护”的根本点，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗。要担任考核组长，亲历亲为，做到认真动员部署、听取情况汇报、搞好谈话讲评，一步一动地抓好政绩考核工作落实，确保以高质量考核助推高质量发展。

　　抓好学习培训环节，考核人员要做到常充电。只有提高考核人员素质，才能提升政绩考核质量。对考核人员要加强培训，组织他们深入学习习近平总书记关于推动高质量发展、完善政绩考核评价体系等重要讲话和指示批示精神，贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，提高理论政策水平，拓宽知识面。考核人员要学会和群众达到思想感情上、工作业务上、知识层次上的真正沟通，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦推动高质量发展，努力提高政绩考核质量。

　　抓好考核重点环节，考核方式要实现科学化。要提高政绩考核质量，就要抓住考核重点。要突出考核党政领导班子和领导干部政治素质、推动高质量发展的政绩、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作、打好重点任务攻坚战的实际成效，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判党政领导班子和领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。要聚焦推动高质量发展优化党政领导班子和领导干部政绩考核内容指标，强化日常考核、分类考核、近距离考核，坚持定性分析与定量分析相结合，采取多种考核方法，既要有个人谈话、领导干部述职、民主测评、群众评议，又要有最后领导讲评。各种方式方法要各有所长，相互补充，共同验证，相得益彰。要加强综合分析研判，不能以偏概全，提高考核工作的科学性、精准性、实效性，确保考准、考实、考好。

　　抓好结果兑现环节，激励干部要保持有所为。考核结果有兑现，才能激励人。有作为，才能有地位。各级党委要在研究干部工作时，要正确运用考核结果，保证考核结果能够及时兑现，发挥考核“指挥棒”作用。要通过考核结果兑现，引导干部树立正确的政绩观，主动攻坚克难、担当作为。组织人事部门在提干部使用建议时，要把考核结果作为任用干部的重要依据，对考核特别优秀的干部，要敢于提拔重用，对能力弱、形象差的干部，及时进行调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，促进各级干部自觉把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，主动建功立业新时代。