近期，全市组织部长会议对组织工作重点任务作出精准安排、全面部署。江西省共青城市围绕组织工作目标，自觉对标找差，聚力推动落实，不断筑牢筑强基层战斗堡垒，争创新时代组织部门“第一等的工作”。
把握大局大势，在推动服务中心上凝心聚力。向中心聚焦，为大局发力，紧紧围绕事关全局的大事，主动对接、深度融合，强化服务保障。聚焦重点学习。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部的主修课、必修课。通过理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、集中培训等多种载体，以个人自学和集中学习、系统学和专题研讨等多种方式开展学习。聚焦党史学习教育。持续加大“共青精神”等红色基因教育培训力度，打造一批精品理论课程，推出一批典型实践案例，开发一批现场教学点，建设一批红色名村，引导党员守初心、担使命。扎实做好“我为群众办实事”实践活动，着力破解一批民生难事、办好一批民生实事。聚焦庆祝党百年华诞。扎实做好“两优一先”推荐表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发、走访慰问等工作。深入推进“党旗在基层一线高高飘扬”等教育实践活动，精心做好“七个一百”系列庆祝活动，营造建党百年华诞良好氛围。
聚焦主责主业，在推动重点任务上靶向施策。坚持扛起主责、抓好主业、当好主角，以更高标准做好各项工作，推动组织路线服务政治路线有党组织兜底、有干部聚力、有人才献智。基层党建方面，以抓基层、强基础、固基本的工作导向，全域推进基层党建“三化”建设，全力做强“共产党员示范市”创建，全面开展党员队伍优化提升、党建特色品牌创建、党建业务融合提升、固本强基规范提升等行动，着力推动基层党建全面进步、全面过硬。干部工作方面，坚持党管干部原则，着力完善党管干部、选贤任能制度，统筹做好干部选育管用各项工作。重点围绕全市干部队伍实际，分级制定年轻干部递进培养计划，促进干部队伍梯次更加完善、结构更加合理。人才工作方面，以“人才强市”战略为统领，推动人才聚集与产业发展“同频共振”。加快推进高层次人才产业园建设，加大“留在共青人才专项计划”实施力度，组织开展优秀人才评选表彰活动，进一步优化引才留才用才发展环境，着力打造推动共青城高质量跨域式发展的人才引擎。
对标提质提效，在推动工作落实上持续用功。以更高标准推动组织工作高质量发展。以“组织工作提升年”为契机，强化效能意识，从抓作风、抓规范、抓细节、抓效率做起，进一步优化工作理念和思路，完善机制和措施，推动各项工作从“做没做”向“优不优”提升。以更严要求抓好组织部门落实省委巡视反馈问题，重点抓好中央巡视反馈问题整改和基层党建专项整治，对症施策、真抓实改，做到件件有着落、事事有回音。以更优导向打好县乡领导班子集中换届攻坚战，重点抓好政治素质考察，精准落实换届政策、加强领导班子专业化配备、培养选拔优秀年轻干部、严肃换届纪律等五项重点工作，实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的换届目标。以更严纪律展现组工干部形象。持续打造“忠诚、公道、专业、务实、清廉”组工，自觉锤炼“精干、高效、严谨、细致、周密”的工作作风，使每一项工作、每一个环节都体现最高标准、争取最好效果，齐心协力开创共青组织工作新局面。
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