育好“人才苗” 建好组织发展“人才林”

　　近日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《中国共产党组织工作条例》等。会议强调，要贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。

　　树立求贤若渴的“人才意识”，为组织发展“筑牢根基”。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。组织部门要树立正确的“人才观”，从源头上把好“人才关”。在选人时，要打破“唯学历论”的观念，避免“一叶障目”的狭隘眼光，注重考察人的全面能力，在场景模拟中了解面试者知识储备、道德情操、岗位认知、理想境界、未来规划等。考评权重向解决问题的实际能力方面倾斜，建立面试者与考官双向互动机制，面试者求职，考官更要“求贤”。组织部门要树立“聚天下英才而用之”的用人导向，鼓励“举贤”，善于“纳贤”，筑牢组织发展“深厚根基”。

　　培育能战善战的“人才队伍”，为组织建设“积蓄动能”。从个体“赋能”到激发群体“斗志”，组织工作肩负为单位各条线“输送”合适人才的责任。如何激发人才潜能，用较少的人才成本实现较大的组织效能，抓好培育工作是关键。精细化制定课程教学，突出理论学习与实践技能相结合，建立拥有实战经验丰富的师资团队，日常“一对一”带教，“手把手”传授方法。定期组织集中授课、情景式教学、案例分析，提供学员自我展示的空间和舞台。量身制定个人“成长档案”，培育“一专多能”型人才，既要提笔能写、开口能说，还要遇事能做、能做能成。打造一支能战善战的“人才队伍”，为组织工作高质量发展提供强有力支撑。

　　打造独具特色的“人才高地”，为组织目标“筑巢引凤”。组织发展“招贤纳士”是基础，因地制宜，建立完备的选、育、留人才机制，是组织永葆“战斗力”的重要保障。习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。组织系统以目标为导向，建立一套人才资源大循环、人才发展内循环、人才流动微循环“三环联动”机制，实现“能者上，庸者下”严管厚爱人才进出良性循环。组织要创造并赋予人才成长环境和成长希望，营造“家”一般的温馨和归属感。大力构建人才创新生态圈，人才培育价值链，建立“物质＋精神”双重激励机制，选树先进典型，对标优秀，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分展现，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才“绿树成林”的繁茂景象。