考察谈话杜绝“说好不说坏”

贵州省贵阳市委组织部符爱波

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　　考察谈话是干部考察过程中一个非常关键的环节，它是深入了解、全面掌握干部现实表现的一个重要途径。然而，在干部考察谈话中“不敢真言”“不敢言真”等“说好不说坏”的现象还一定程度的存在，导致考察失真失灵。因此，在干部考察谈话中，只有杜绝“说好不说坏”的怪象，才能确保考察“货真价实”。

　　纠正偏差，厚植“愿说”的土壤。“当局者迷，旁观者清。”同在一个“屋檐下”工作，同事之间彼此熟悉，相互了解也较多，工作中，干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察谈话时，部分干部对干部考察工作理解有偏差，奉行“你好我好大家好”的原则，对意见持“少说为妙，不说为好”的态度，以一种“君子成人之美”的心境顺水推舟做人情，迎合考察对象，将党员干部实事求是的精神品质抛诸脑后，丧失了做人的原则和底线。干部考察事关党和国家事业“薪火相传”，整治谈话对象“说好不说坏”现象，得深化干部的作风转变，纠正对干部考察的理解偏差，引导党员干部坚守党性原则，本着对自己、对组织负责的态度参与到干部考察谈话中，谈话时要有事说事、单刀直入，杜绝谈问题含糊其辞、遮遮掩掩，更不能为被考察对象不足之处找借口托辞。

　　注重方式，激发“愿说”的欲望。考察组成员带着组织的重托和信任，肩负着“识人选人”的重要职责使命，要注重考察谈话方式，让考察谈话发挥真正的效果。一方面，要把握好考察主题，注重谈话技巧，做好谈话引导，与谈话干部建立互信关系，营造宽松的谈话气氛，有效启发和合理引导谈话对象打开“话匣子”，激发谈话干部交谈的热情，避免过于生硬直白的询问甚至“盘问”；另一方面，要善于“察言观色”，捕捉“弦外之音”，特别是那些吞吞吐吐、欲言又止的重要线索、敏感信息，一定要“打破砂锅问到底”，准确引导被谈者多谈一些反映考察对象一些细节性、个性化的反映，以小见大、由表及里体现考察对象的内在特点，也便于考察者更加立体形象地把握考察对象整体情况。同时，要善于透过现象看本质，注意对被谈者反映的各方面情况进行关联，对前后谈话内容进行相互印证，全面深入掌握考察对象各方面情况。

　　严明纪律，营造“愿说”的环境。选好人用对人、好中选优是头等大事，关乎党和国家事业的未来。习近平总书记多次强调要严明换届纪律，以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求搞好换届。考察谈话作为干部考察的关键环节之一，理应严明纪律。因此，要在考谈话前准确向谈话对象告知谈话程序和原则，严肃谈话纪律，贯彻落实好考察组成员的回避制度，鼓励谈话人坚持原则、讲真话、讲实情，打消谈话对象“不敢说”的顾虑，营造敢说真话的环境。同时，要探索建立谈话记录本人签名负责制度，对因谈话人向考察组提供情况不实，甚至故意隐瞒、歪曲、捏造事实，造成考察结论失真失实的坚决“零容忍”，视情节轻重追究谈话人的责任，倒逼谈话对象敢说真话、乐讲实话、肯道心里话，真正让考察谈话落地见实效。

发布人：动态归零 发布时间：2021-5-8 09:30 赞2 收藏 阅读人次：5775

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