用好政绩考核“指挥棒”

　　近日，中组部举办研讨班，深入学习贯彻习近平总书记关于推动高质量发展、完善政绩考核评价体系等重要讲话和指示批示精神，贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求。

　　为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。政绩考核发挥着指挥棒、风向标作用，既是对干部工作的中肯评价，更关系到干部的选拔和使用。通过进一步改进提高政绩考核工作质量，能有效转变干部的发展理念，提升工作质效，不断推动党和国家事业实现高质量发展。

　　考核明导向，干事有方向。当前，一些地区和部门，考核干部“千人一卷”，采用同一标准、内容、形式，“一把尺子量到底”，搞普惠“大锅饭”；有的单位年底考核“走形式”“一刀切”“纸上谈兵”，一评了之；有的考核重点不突出，没有针对性，缺少群众参与，考不准、察不实干部的真实表现和真正业绩。诸如此类，都不利于激发和引导干部工作的创造性和积极性，势必会挫伤干部队伍士气，使工作打了折扣、掉了成色。

　　政绩考核要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，通过合理设置考核内容指标和权重，突出导向性，以保证考核体系能有效推动高质量发展。要突出“准”字，在精准考核上下功夫，不搞“上下一般粗”“左右一个样”，实行分级分类考核，因地制宜、因人制宜、因岗制宜。将平时考核与年度考核相结合，专项考核与任期考核相结合，构建科学合理全面高效的考核评价体系，防止出现考核内容与干部职责“两张皮”，让同类别的干部都位于同一“起跑线”上。要突出“实”字，区别对待资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能定位不同的区域，重显绩、潜绩，更重实绩。坚持以人民为中心的发展理念，让考核结果由人民群众说了算，推动干部始终把百姓安危冷暖放在心上，把干事创业心放在百姓身上，牢记改善民生才是最大的政绩，确保政绩考核指挥棒方向挥动准确，指挥效果显著。

　　考核是激励干部干事创业、担当作为的重要手段。因此还要强化考核结果的使用，将考核结果与干部的选拔任用、职级晋升、奖惩罚劣、问责追责等相挂钩，通过压力传导一层、动力更进一步，形成能上能下、优胜劣汰的用人导向，营造比学赶超、进位争先的良好氛围。要根据考核结果加强对干部教育培养的指导作用，坚持“干什么就考什么”“缺什么就补什么”，有针对性地培养发展潜力大的年轻干部，最大限度地发挥一般干部的带动性，促进各个岗位的干部都能为推动高质量发展贡献自己的力量。