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谨防换届谈话“套路化”

安徽省亳州市利辛县江集镇人民政府 赵令臣

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  当前,全国正在陆续对县乡级领导班子换届。面临进的机遇、退的考验、留的选择、转的挑战,不少干部易产生情绪波动,影响工作正常开展。而谈心谈话作为一种能消除干部隔阂、联系干部感情、激发干部活力的方式则不能缺位。但是,有的地方在具体实施换届前谈心谈话时,却存在弄虚作假、不重实效、走走过场等情况,对谈话过程流于形式,损害了谈心谈话的严肃性和实效性。为确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不断,我们要做到摆正思想、因人施策、实事求是,谨防换届谈心谈话中套路化现象的出现。

  摆正思想谈,谨防弄虚作假、敷衍了事。谈心谈话是我们党教育、引导、培养干部的重要法宝,通过谈心谈话可以时刻关注思想动态,有助于换届工作的顺利展开。但是有的单位党组织缺乏对谈心谈话重要性的认识,浅显地认为是对工作起不到实际作用的无谓事务,为了省时省力不开展谈心谈话便让被谈话者自己结合工作编造出记录材料,又或者是干脆安排专人按着模板把谈话者名字一改便应付了之。诸如此类敷衍了事的行为,破坏了谈心谈话的严肃性,让本该推动工作、教育引导干部的谈心谈话沦为了形式主义。为防止换届谈心谈话流于形式,要积极宣传谈心谈话重要意义,以实际成效转变固有观念。一方面要做到端正领导干部的思想观念,不要将谈心谈话作为组织工作例行公事来实行,要将之视为增进党员之间感情、化解工作矛盾的重要方式;另一方面要改变普通党员的心态,消除“谈心谈话就是在浪费时间”的错误观点,营造出一片想谈、愿谈的好生态。

  因人施策谈,谨防不重实效,泛泛而谈。换届前谈心谈话,旨在让“进退留转”的干部明确组织意图、正确对待组织安排。可是有的部门在开展换届谈话时,把谈话当成任务“交差了事”,在谈话中不抓重点、泛泛而谈,一轮谈话下来,对被谈话者对于换届工作思想动态没掌握到、问题没摸清楚便草草收场。谈心谈话不是“简单闲聊”,要想有实效性,谈话内容必须做到因人施策、有的放矢。对于“退留类”干部,要悉心听取意见、耐心开导劝解、打消其退留得失思想顾虑,并开诚布公地指出其存在问题,勉励锤炼本领、把工作干精干专;针对“进转类”干部,在任职前要与他们交心通气,比如介绍地方或新岗位的基本情况,交流一些工作方法和技巧,进行廉政警示和提醒等,做到扶上路、送一程,使其尽快融入到新的岗位、新的工作当中。

  实事求是谈,谨防感情用事、走走过场。任职谈话本是帮助干部发扬优点、克服缺点,提升素质能力的有效途径,可是有的领导在换届谈话时却存在“不敢得罪人”“怕惹麻烦”等心理,在谈心谈话中热衷于打“感情牌”,在同干部谈心谈话时,对被谈对象只谈优点不谈缺点,对被谈话对象存在的问题不指出,出现的过错不批评,避重就轻、离题万里,偏离了谈心谈话的轨道,达不到“红红脸,出出汗,排排毒”的作用。换届前的谈心谈话发挥得越好,对改进干部作风、提升队伍凝聚力的助推作用就越明显。因此开展换届谈话,要把实事求是的原则放在首位,坚决抵制打“感情牌”的行为,站在对同志负责、对工作负责、对事业负责的角度,既要肯定干部的优点和成绩,又要胆大客观、一针见血地指出其存在的缺点和问题,帮助其认清自我、找出差距,明确今后应当改进、加强的地方,以更高的素质投入自身工作当中。
发布人:笔若飞 发布时间:2021-5-11 08:48 收藏 阅读人次:997

初审:韦卡 编辑:亦风 责编:李一画 回复