立起政绩考核“硬标尺”

　　近日，中组部举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班。用人导向是旗帜、更是标杆，组织部门要从“量化政治标准、细化考核指标、强化结果运用”三个方面，立起政绩考核“硬标尺”，进一步激发干部干事创业、担当作为的内生动力。

　　量化政治标准，列出“硬杠杠”。选好人、用对人，是对干部干事创业最有效、最直接的激励。“天下至德，莫大乎忠。”政绩考核，政治标准是第一位的，绝不能“嘴上说说”“纸上画画”，必须拿出切实可行的标准，多维度、立体化考准干部的政治表现。要注重对干部政治品德的考察，把干部监督结果和纪检监察、巡视巡察、审计、信访等方面信息共同纳入干部政治素质考察“指标”，考准干部在高质量发展各项工作中的政治表现，准确有效地把政治过硬的干部识别出来，发现政治素质不合格的，一票否决。同时，通过谈心谈话、民主测评、群众意见等，深挖干部的工作圈、生活圈、朋友圈，把八小时内和八小时外的一言一行、一举一动考准考实，把干部的“一贯表现”和“一时表现”鉴别清楚。

　　细化考核指标，提升“含金量”。当下，政绩考核体系仍然面临着考核规范化程度不高、科学性不足等问题。政绩考核关系党和国家的形象和声誉，也关系党员干部的工作方式和工作作风，贵在精准，难在精准，应有明确依据、明文标准、考核尺度，才能实现考事与考人相结合，为高质量发展定准“向”、考准“事”、识准“人”。考核内容应突出“创新、协调、绿色、开放、共享”的本质要求，并根据各区域特点、部门职能职责“量体裁衣”，细化考察事项，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把可持续发展、文化建设、生态文明建设等作为考核评价的重要内容。同时，考核指标要突出“人民性”，把群众的情绪作为“第一信号”，把群众的需要作为“最终选择”，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为考察干部政绩的“度量衡”。

　　强化结果运用，挥好“指挥棒”。在个别地方，政绩考核结果运用流于形式，极大打击干部工作积极性。如果对政绩考核结果不够重视，运用不充分不及时，政绩考核就可能转变成“走过场”“做样子”，甚至是吃“大锅饭”，难以对干部产生激励监督作用。要及时反馈考核结果，将平时考核、专项考核、年度考核结果有效贯通，作为干部日后提拔使用的有效参考。要严格落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，深挖干部在高质量发展中出现失误的性质，区分优劣、奖优罚劣，把真干假干、干多干少、干好干坏甄别出来。同时，要充分用好公示制度，及时将政绩考核结果在一定范围公开，并逐步扩大到全社会公开，通过内部监督、社会监督共同发力，督促干部提升治理能力。