“为政之要，惟在得人”，政绩考核如同“标尺”，在干部评价、选拔中起着决定性作用，画好“民生刻度”，校准“潜绩”度量，对标政绩考核“精准”指标，引导领导干部树立正确政绩观，坚持贯彻新发展理念，以推动经济社会高质量发展。
画好政绩考核“民生”刻度。政绩考核要以人民为导向，才能选拔出以百姓心为心的好干部。什么是好干部，不同时期有不同的评判标准，战争时期，能打胜仗，能给人民带来安定生活的就是好干部；和平时期，能为人民办实事，体恤民情为人民做主的是好干部。但不论什么时期，好干部都必须践行以人民为中心的思想理念，用心用情用力解决关乎群众切身利益的“急难愁盼”，深入基层体察民情，俯下身子倾听民意。“为人民服务”不是一句口号，张口闭口“人民群众”的未必就是好干部，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为干部考核的重要标准。以造福人民为最大的政绩，在政绩考核中要广泛听取群众意见，提高群众参与度，选出为老百姓办实事的好官，使为官者涵养当“老百姓的官”的心态，想群众所想，急群众所急。
校准政绩考核“潜绩”度量。政绩考核不能只看“数字”，而应关注人民需要什么，既看显功也看潜绩，领导干部应时刻关注党在关心什么、人民在期盼什么，把目光放长远，立足世界百年未有之大变局，心怀“国之大者”。以功成不必在我的胸怀，不计个人得失，从政治高度深刻理解政绩内涵，工作中既不急于求成，热衷“短、平、快”的显功，也不急功近利，专搞“面子工程”，而要立足当前发展，既能着眼当下，扛重活、打硬仗，又能谋划长远，追求造福百姓的潜绩，在环境保护、可持续发展等项目上下足功夫。安徽省阜南县为了政绩大搞“形象工程”，村里路灯没装，断头路没能修缮，却拿出近800万元资金来进行刷白墙，“功”在当下，却害人害己。谷文昌不畏艰苦，带领当地民众植树造林一干十几载，铸就了沿海防护的“绿色长城”，利在千秋，被群众铭记于心。考核干部不应只着眼显功，潜绩也应作为政绩考核的重要内容。
对标政绩考核“精准”指标。“失之毫厘，谬以千里”，政绩考核贵在精准。聚焦推动高质量发展优化政绩考核的内容指标，细化分类，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，运用多种方式考准考实，采用双向激励方式来奖优罚劣，才能更好地激励干部干事创业、担当作为。让想干事、能干事、干成事的干部得到重用，让不干事、没担当、没能力者“无所遁形”。树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确选人用人导向，为担当者担当，细化各项考核分类，在考核中加入体现个人在推动高质量发展中对应指标的完成情况，以防吃政绩“大锅饭”现象，让“浑水摸鱼者”知难而退，从而让标准更加精准、公平，让干部工作更积极，让有为者有位、有位者更有为。还要允许试错、宽容失败，让干事者无后顾之忧，提供良好平台，用好“精准”指标，让高质量发展进入更高层次。
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