让年轻干部在乡村“大舞台”唱“主角”

　　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，在选派范围上，年轻干部是第一书记和工作队员的优选对象。乡村强不强，关键看“头羊”。要多选派政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关都过硬的年轻干部到乡村“大舞台”上展现身手、锤炼本领、增长才干，实现推动乡村振兴和培养年轻干部双“丰收”。

　　选好址，“搭舞台”，唱响集结“前奏曲”。此次选派任务要求先定村、再定人，精准选派。基层一线往往矛盾复杂、问题突出、条件艰苦，这就需要选派能吃苦、有毅力、敢“啃硬骨头”的年轻干部到乡村振兴最前沿。要优先考虑在脱贫攻坚斗争中表现优异、能力突出的年轻干部，选出基层工作经验丰富、经过斗争一线磨炼的优秀同志到任务重的乡村去，切实巩固脱贫攻坚成果，实现与乡村振兴的有效衔接。派出单位要强化保障措施，当好“娘家人”，统筹协调各类资源向基层倾斜，最大程度给予驻村干部和队伍在政策、资金等方面的扶持。同时要做好年轻干部家属的走访、慰问和社会层面的宣传引导工作，既让年轻干部闻令而动、听令而行，打消顾虑，又使其自身和家人感到无上光荣。

　　勤彩排，“用情演”，唱响干事“进行曲”。广阔的“舞台”已经搭就，只待年轻干部在乡村振兴“大舞台”上多走几遍“场子”，熟悉乡村风土人情、感受乡村无限魅力。因此，年轻干部要勤“充电”，注重补短板、强弱项，通过向书本、向同事、向群众多学习基层工作知识和本领，提升自己“不怯场”的“舞台经验”。组织部门和选派单位也要定期跟踪、关注年轻干部在乡村振兴工作中的动态和表现，不仅要授年轻干部以“鱼”，更要授以“渔”，帮助年轻干部磨炼想干群众事、会干群众事、干好群众事的“铁肩膀”“硬脊梁”。要多到现场提问题，多在任务上“压担子”，让年轻干部时常“红红脸”“出出汗”“跺跺脚”，唯有使其多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能练就“控场”和“救场”的真本领。

　　喝好彩，“扬氛围”，唱响鼓励“协奏曲”。乡村振兴一线既是年轻干部展现本领的“大舞台”，也是检验其个人和工作成色的“练兵场”。组织部门要深入基层一线、乡村前沿，通过近观细考，检验年轻干部的工作实绩、群众评价，识别出在基层想干事、敢担当的优秀年轻干部。要用好激励措施，树立鲜明选人用人导向，不仅要为干得好、干得出色、深受群众认可的年轻干部鼓掌喝彩，在精神上予以鼓励支持，更要在职务升迁、职级晋升、生活补助等方面给予实质性奖励帮助，真正让有为者有位、无为者让位。还要宽容、包容年轻干部在开拓进取、创新实践方面的失误，不因小的过错就“一棍子打死”，挫伤年轻干部的创造性和积极性，用更加完善的容错纠错机制，及时为年轻干部“撑腰”。