近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》。选派驻村第一书记和工作队，既是对脱贫攻坚战中所凝练宝贵经验的强化应用，也是做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的现实需要。各级党委要积极适应“三农”工作新形势新任务新要求，健全常态化驻村工作机制，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。
在“选”字上严把关，优化驻村力量。头雁展翅群雁飞，选派第一书记和工作队直接关系驻村队伍建设，关系到一个地区乡村全面振兴的实现，必须做到科学选派、精准“安窝”。严把政治品行关。在选派驻村力量的过程中，首先要考察人员的政治素质和道德品行，大力选派党性修养高、服务意识强、生活作风清的优秀党员干部，对于那些政治品行不过硬的，实行一票否决，确保驻村队伍始终保持优质清正。严把专业能力关。乡村振兴工作涉及产业发展、生态保护、安全生产、综治维稳等方方面面，对基层工作人员的专业水平要求较高，要突出“好中选优、优中选强”，选派一批优秀干部充实到乡村振兴一线岗位，把懂农业、能带富、能力强的高素质专业化党员干部选出来、派下去，强化“一线指挥部”的力量。严把排列组合关。不同地区的农村发展环境和发展优势等存在较大差异，即便是同一地区，不同村之间的情况也不尽相同，要注重因地制宜、人岗相适，增强选派干部的针对性，还要依据其专业、年龄、经历等不同，对人选进行科学搭配，科学排列组合，发挥驻村队伍的最大效能。
在“干”字上下实功，推动乡村发展。第一书记和工作队要从派驻村的实际出发，找准职责定位，切实帮助所在地区旧貌换新颜。着力建强村党组织，持续开展支部标准化规范化建设，加大软弱涣散党组织的整治，对基层党组织在组织队伍、集体增收、党风廉政等方面进行“把脉问诊”，以直面一线的敏锐视角精准查找软弱涣散的弊病所在，确保每一个支部都硬起来、强起来，实现从“软弱涣散”到“凝心聚力”的蜕变。全力推进增收致富，积极联系龙头企业、专业合作社、当地能人等多元主体，打造农业、加工业、旅游业等为一体的产业融合发展机制，为村民提供主动发展的可行路径，为群众托起稳稳的幸福。优化为民服务流程，畅通群众反映问题的机制渠道，通过发放便民服务卡、规范热线办理等方式广泛听取群众意见，对群众反映的问题进行分类登记，建立“群众需求信息库”，推动化解各类矛盾纠纷，促进和谐稳定发展。
在“管”字上提质效，激发队伍活力。在日常工作中，要加强对第一书记和工作队的管理考核、关爱培育，激励其担当作为，确保真驻村、真解决问题。通过制定第一书记和工作队管理办法，将其纳入到各单位的日常考勤名单中，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，坚决避免“走读”“混日子”“两不管”现象。强化实绩考核，通过查阅第一书记工作日志、征求群众满意度，现场查看村级组织建设、项目推进、产业发展等方式，对第一书记和驻村工作队进行目标考核，将考核结果作为评先树优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。加强对驻村队伍的关心关爱，上级部门和所在单位要经常与第一书记和工作队员谈心谈话，时刻了解其思想动态，同时为其提供必要的交通、伙食补贴，每年安排定期体检，以悉心的保障支持促进其安心工作。
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