调准“焦距”选出“忠诚干净担当”干部

　　近日，认真拜读了《大力选拔忠诚干净担当的优秀干部》一文，笔者感触颇深。要把好干部标准真正落到实处，组织部门识人察人的眼光不但要落于人还要落于事，要真正考准干部“忠诚干净担当”的品质，才能使选出来的干部德配其位、才配其位。

　　实践证明，政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。如在干部选拔任用中放松政治要求、弱化政治标准，不仅会让那些“两面人”钻了空子，更会败坏整体干部队伍风气，影响政治生态，贻误党和国家事业发展。因此，干部选拔任用必须调准“焦距”注重多视角识人，对干部如实画像、精准评价，才能让忠诚干净担当的优秀干部脱颖而出。

　　提高“精度”，坚持问题导向，从里外识干部。识别干部凭简单地坐在办公室翻翻档案、开开会、谈谈话、测测评、填填表是远远不够的，要察真识准干部，必须坚持问题导向，从会议室走向基层一线，紧紧围绕移民搬迁、征地拆迁、疫情防控、乡村振兴等工作，到与干部工作有关联的地方走一走、看一看、问一问，了解其服务态度、服务质量、服务成效。要把一线作为考察识别干部的“主战场”，看党员干部有没有主动到“吃劲岗位”、重要岗位去磨练自己；是否勇于挑最重的担子、敢接“最烫的山芋”、敢啃“最硬的骨头”；是否在大是大非前是否敢于亮剑、在歪风邪气上是否坚决斗争、在困难矛盾中是否勇往直前。只有真正深入重大斗争一线，多渠道、多层次、多侧面了解识别干部，才能让那些时刻把群众冷暖安危放在心上，关键时刻扛得了硬活、打得了硬仗的干部发现出来、任用起来。

　　把握“广度”，优化考察方式，从远近识干部。要大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，提升考察的实效性，让更多好干部被发现，还需延伸考察的视觉范围。因此，识别干部不能局限于一时、一地、一事，而是要综合运用科学方法，下足“绣花”功夫，真正打破时间空间界限，将考察地点延伸到生活，延伸到一线。不仅要看干部“八小时”内，更要看“八小时”外；不仅要看年终考察情况，更要看平时考察情况；不仅要看“显绩”，也要看“潜绩”；不仅要看“小节”，也要看“细节”。只有真正深入干部的工作圈、社交圈、生活圈捕捉“信息”，才能增加干部的立体感。只有坚持将任前考察与年度考核、平时考核相结合，了解干部作风建设情况，掌握干部个人品行、廉洁自律、日常表现和群众口碑等情况，全方位考察考实干部，才能真正把群众基础好、工作实绩突出、对党忠诚的干部选出来、用起来。

　　拓展“深度”，明确考察标准，以是非识干部。习近平总书记强调，培养选拔干部必须突出政治标准。当前，各级换届工作正有序推进，要选优配强各级领导班子，就要突出政治导向，认真落实好干部标准。因此，为避免“一条腿长一条腿短”、有失偏颇的现象。考察干部要坚持“德能勤绩廉”综合评定，在考准干部政治素质、道德品行、专业素养、干部实绩、作风修养上下功夫。不但要深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，更要树立正确的选人用人导向，用识“德”辨“才”的眼光，充分运用个人有关事项报告、信访举报、巡视巡察、审计等相关信息，多角度甄别，善于辨别各种形式的“低级红”“高级黑”。只有让纪律“带电”，让监督“长牙”，真正坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”，才能把干部考准考实，真正选出组织放心、群众满意、干部服气的忠诚干净担当好干部。