近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，是聚焦“人才”层面而言的重大战略规划，是适应“三农”工作新形势新任务的必然要求，也是全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果的重要保障。各地各部门要切实做好“选人、用人、育人”三篇文章，汇集更多积极有利的因素助力乡村振兴。
在“选人”上聚焦精准匹配。当前，不同地区农村的经济发展状况、产业结构、民俗文化各不相同，选派人员队伍的年龄、政治素养、文化水平、专业技能也各不相同。为此，选派过程中要聚焦“精准匹配”要求，推动“因村而异”与“因人而异”相结合，切实做到先选后派、精选细派、严选优派。一方面，各地各部门要广泛开展实地调研、定点摸排，并通过科学研判找准乡村振兴工作中制约经济发展、社会稳定、共同富裕、民生保障的短板问题。另一方面，要参照各农村地区“需求清单”，科学拟定选派人员名单。通过档案筛选、技能考核、组织引荐、群众推荐、个人自荐等方式，确保选派人员的个人能力与进驻村所在地的现实情况相匹配，充分发挥“人尽其能”的最大效益，严格杜绝选派过程中的“一刀切”现象。
在“用人”上突出实干导向。为民办事、为民造福是选派人员开展驻村工作的根本任务。各地各部门要充分“挥”好政绩考核的“指挥棒”，引导驻村人员树立重实绩、重实干的价值导向，并将考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。在此过程中，最重要的就是通过健全奖惩机制，倒逼驻村人员为民办实事。要通过征求群众满意度、现场查看村级组织建设、项目推进、产业发展等方式，树立一批干出实绩实效、得到群众认可的“先进标杆”，惩治一批不作为、慢作为的“害群之马”。对一心想着捞好处、谋利益的驻村人员及时进行批评教育、调整处理，对切实为群众办实事、解难题的驻村人员表扬奖励、优先重用。
在“育人”上锤炼本领作风。乡村是基层干部尤其是年轻干部成长成才过程中的“大舞台”“大熔炉”。对于走出家门、校门，进入机关门的“三门”式年轻干部来说，最缺乏的就是群众工作的经验和能力。各地各部门要借此良机，按照一定比例，选派一批基层干部尤其是年轻干部走进乡村、深入乡村。并在驻村工作过程中引导其磨炼吃苦耐劳的意志品质，砥砺爱岗敬业的担当精神，锤炼勤俭朴素的过硬作风，补齐群众工作的能力短板，牢固树立起“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”的信念。此外，在育才方式上，还要注重创新人才培养机制，搭建党组织建设、农业技术培训、乡村产业发展等实践平台，并根据驻村人员特点、优势建立人才储备库，推动驻村“人员”队伍更好地向驻村“人才”队伍转变。
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