干部工作要有“项目化”思维

　　干部工作是组织部门的中心工作之一，对于党的建设、社会发展、人民福祉都有着重要的意义。要运用“项目化”思维，把干部工作抓好抓实。

　　要抓好人才“谋划关”。项目谋划上，我们要谋划包装绿色生态、符合地区实际、延链强链的好项目。在干部培养选拔过程中，则要重点关注干部的政治水平、能力素质、人民评价，把政治“三力”作为首要评判标准，用推动地方发展的实绩作为重要参考依据，让老百姓真心满意、用情点赞作为关键考核指标。要严把人才“谋划关”，真正选对人、用好人、促发展。

　　要抓好人才“招引关”。只有多措并举把好项目招引过来，才能更好为地区发展赋能助力。在干部识别方面，也同样需要多管齐下，才能把人才选任到合适的岗位。要听领导同事的评价，看其是否服从领导、善于协作。要听基层群众的声音，看其是否求真务实、为民办事。要看实际工作的开展，是否发展了有利民生的好项目、出台了科学规范的好制度。要看部门联审的情况，是否有信访举报现象、违规违纪问题。

　　要抓好人才“推进关”。项目引进来了，有力推进就是关键所在，干部工作同样需要动态推进。要通过举办政治理论、政策法规、业务知识、文化修养等方面的培训，实现干部“知识库”的动态更新。要畅通干部流动渠道，通过遴选、调任、选派等方式，实现干部“分布地”的动态更新。要注重干部的长期识别，考察其在岗位上是否能履行领导责任、推动工作进程、造福一方百姓，实现干部“能上能下”的动态调整。