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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

以实绩“论英雄”“淘干部”

贵州省黔西南州委组织部 覃安郡

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  事业发展,关键在党,关键在人。发挥政绩考核“指挥棒”作用,关键要以实绩论英雄、淘干部,激励和引导干部在推动高质量发展中下实功、出实效。

  干部在高质量发展中的实绩是干部德才素质、工作能力及工作作风的集中反映,是评判干部是否落实要求到位、是否推动事业发展、是否改善民生的“硬杠杠”。把握实绩依据,才能选出实干之人,强化实干导向,推动实干蔚然成风。在政绩考核中重实绩,应作为干部选拔任用的重要标准。

  考准考深,以实绩来论高低、辨优劣。担当发展的主体责任,最终要靠实绩来检验。以实绩论英雄,不是看干部说了什么、喊了什么,关键是看干了什么、干成了什么。应突出实绩在政绩考核中的重要性,加大实绩评价权重,使之既是“优先”条件,又是“必备”素质。注重考核的准确性,结合实际探索建立履职纪实跟踪评估制度,跟踪评估干部在推进设置党的建设、经济发展、社会治理、乡村振兴等重要工作中的表现,全方位、全过程掌握干部实绩,深入分析干部在推动高质量发展中起到的实绩作用。应增强考核的公开性、科学性,深入一线听实话、察实据、看实物,多方了解相关部门意见建议,通过纵向“上下联动”、横向“左右联通”的考核,广泛收集群众反馈、部门提出的意见建议,进一步检验干部实绩的“含金量”。

  考用结合,把好干部淘出来、用起来。政绩考核的根本目的在于结果运用,推动干部干事创业。如果为考而考、考了不用,考核就会失去生命力,无法有效激励干部、凝聚合力推进高质量发展。因此,应强化考核结果运用,找准考用结合点,注重从物质精神“双重奖励”上激励约束干部,对在推动高质量发展中工作实绩突出的,统筹运用好选拔任用、职级晋升、党内表彰等方式,旗帜鲜明地予以激励;对表现不好的坚决从严管理,该提醒约谈的及时提醒约谈,该组织处理、党纪处分的坚决处理、不拖不等,通过正向激励、负向约束,抓两头带中间,最大限度激发干部内生动力,让干得多、干得好的人在政绩考核中吃得开、吃得香、得实惠。
发布人:郡郡不是郡主 发布时间:2021-5-14 14:06 收藏 阅读人次:1277

初审:严格 编辑:李一画 责编:文小汇 回复