年轻干部要有“红绿灯思维”

　　“红绿灯思维”，顾名思义红灯就是禁止通行，禁止让这个观点进入自己的思考范围，意味着否定、反驳。而绿灯就是可以通行，接受或者通行，用开放的心态对待新知识、新问题、新意见，努力学习，并积极融会贯通。年轻干部作为干事创业的生力军从工作开始就面对着各种各样的挑战，也要开启思维上的“红绿灯”，不断提升认知、拓宽思维，时常自省、不断完善，时刻把纪律挺在前面，才能排除错误思想的干扰，不断提升自身综合素质。

　　树立学无止境的“绿灯思维”，提升认知拓思维。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”一方面年轻干部大多具备学历上的优势，但是实际工作中学历和能力并不能完全划上等号。另一方面当今社会知识更新速度加快，群众需求日益增长，面对躲不开、绕不过的艰巨任务，年轻干部需要更多的知识积累、更强的工作技能。只有开启“绿灯思维”模式，以一种开放心态在工作中向同事学、向书本学，去接受新观点新理念新事物，融会贯通，从“要我学”到“我要学”再到“我能做”让理论武装头脑，才能不断提高工作能力，不断提升自己。也只有这样才能因地制宜，上接天线下接地气，全局考虑，融入自己的想法和思考，让各项惠民政策更稳健地落地，在基层开花结果。

　　树立学会倾听的“绿灯思维”一日三省助成长。“君子博学而日参省乎已，则知明而行无过矣。”通常情况下当我们遇到与过去认知不一致的新观点时，就会习惯性防卫。潜意识里常常会把否认，拒绝，以及负面的回应牵扯到自身上来。出现把“评价”和“自我”混为一谈，简单的认为当有人不赞同自省的观点，就等于不赞同自己。当我们遇到新观点或不同意见时，不妨开启“绿灯思维”换个角度看问题，这个观点好奇特，没准儿有用。年轻干部要有“绿灯思维”，把群众的意见建议放在心上，迈开双脚，走进村社区，与群众交友聊天，听真话、听实情，了解基层群众的心声，认真接纳群众指出的不足，思考群众提出的问题，针对不足补齐短板，针对问题寻求解决，才能顺利通过一个一个的绿灯，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　树立坚守底线的“红灯思维”执行标准不走样。“立身之道何穷，只得一敬字，便事事皆整。”贪腐只有零次和无数次的云泥之别，开启“红灯思维”心存敬畏，方能在变幻莫测、纷繁复杂的社会里，不被私心杂念所扰、不为个人名利所累。在历次被曝光的违纪违法违规案例中，不时有年轻干部的身影。面对禁区要牢牢守住底线，时刻把纪律挺在前面，果断“踩刹车”，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，自觉守住做人、处事、用权、交友的底线，树牢政治底线，对党忠诚老实，严格遵守法律法规和党规党纪。年轻干部要常怀敬畏之心，秉公用权，老老实实做人、踏踏实实做事，坚持为民办好事、办实事，坚守道德底线，树立正确的人生观、世界观、价值观，才能真正放下顾虑，干事创业，使每项工作都能“信得过”“过得硬”。