@组工干部争做夯实换届基础的“四种人”

安徽省亳州市利辛县江集镇人民政府赵令臣

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　　今年是特殊的一年，既是中国共产党建党100周年，又是“十四五”开局之年，更逢换届关键之年。目前镇村级领导班子换届工作正陆续进行，组工干部作为换届工作的具体参与者、执行者，要争做“四种人”，确保把换届政策学深、把换届风气树好、把被换干部选准、把心理落差导通，为圆满完成换届任务打牢坚实基础。

　　加强学习坚定立场，做换届政策的“明白人”。换届工作政策性强、程序复杂，组工干部要坚持以更高标准、更严要求不断加强理论学习，一方面要扎实学深吃透“十严禁”“八个不准”等换届纪律的要求，准确把握有关换届纪律规定的精神实质，做到内化于心，外化于行；另一方面要认真研读各级党委出台有关换届工作的文件，深学熟思各级领导班子换届的业务规程，做到换届过程中不放松每一环节、不忽视每一细节，不断增进对换届工作的全面理解、深刻认识，防止对政策望文生义、随意取舍，确保把换届选举的政策要求、程序规定落实到位。

　　严格执行率先垂范，做换届纪律的“带头人”。换届之际是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风的易发多发期，组工干部要明确个人底线、坚守换届纪律红线，带头遵守“十严禁”等换届纪律，自觉把思想和行动统一到中央和省市委的部署上来；带头反对“跑官要官”，清除影响公平竞争的障碍羁绊、拓展人才施展才华的空间渠道；带头维护“干部能上能下”的体制机制，让“太平官”“逍遥官”“滑头官”等投机取巧者没有市场；更要带头守得住清贫、耐得住寂寞，清清白白做人，认认真真工作，以工作论英雄，凭实绩坐位子。

　　严把选人用人关口，做考察举荐的“把关人”。选优配强领导班子是换届成功的重要衡量标准，通过换届选举，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，是关乎奋斗“十四五”，开启新征程的一项重大任务。组工干部作为换届工作的组织者、执行者，要在严把考察举荐关上练就一双“慧眼”，既要坚持以“讲政治、勇担当”的选人用人导向，不仅从“档案盒”中考察干部，更要注重从乡亲们的话语里考察干部的“泥脚印”，真正把那些敢担当、能担当的党员干部换上来，扎实树立起“正气”的选人用人标杆，锻造一支能够适应新时代建设要求的过硬队伍。

　　积极主动沟通协调，做进退留转的“疏导人”。换届，意味着领导班子会有新老更替、意味着干部要面临着进退留转。换届中能被提拔的干部往往是少数，心理失衡在所难免，组工干部首先要正确对待自己的进退留转，“进”则勇攀高峰，“退”则坦然接受，“留”则再接再厉，“转”则整装待发。其次要积极与落选干部谈心谈话，鼓励其要始终以一个从容淡定的心态面对个人的进退，一切以党的事业为重、以大局为重，时刻把党和人民群众利益放在第一位，勉励其更加坚定咬定青山不放松的信念，自觉修炼内功，不断提高自身素质，随时接受组织上的考验，等待下一次机会。

发布人：笔若飞 发布时间：2021-5-14 15:56 赞0 收藏 阅读人次：2984

初审：严格编辑：慕梓责编：亦风回复

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