把好干部“换”出来

　　治国理政，惟在得人。当下，全国市县乡领导班子换届已陆续展开，新一届领导班子任期与“十四五”高度契合，是把“新蓝图”贯彻部署落实到基层的直接组织者、推动者，能否换出让党放心、人民满意的领导班子，事关全局、影响深远、意义重大。政治路线确定之后，干部就是决定因素。各级党委及其组织部门要深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，拧紧选人用人育人工作链条，把好干部“换”出来，为开好局、起好步提供坚强组织保证。

　　严把政治标准，让忠诚干净担当的好干部“脱颖而出”。干部选拔事关党和人民事业的成败，选什么样的人就有什么样的干部作风、什么样的党风。选人的核心，在于选拔什么样的人。干部选拔不能靠感觉凭印象，一定要有标准。要把政治标准作为选人用人的首要标准，聚焦把好干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，严格落实“凡提四必”制度，多方印证、全面掌握干部真实表现，抓好、树牢选人用人这个重要标准源头。要建立公开、公平、科学的干部考核机制，完善日常考核、专项考核、近距离考察的知事识人体系，做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核，发挥各类考核的叠加效应，真正把好干部识别出来，让上者硬气、下者服气、看者顺气。要建立健全忠诚干净担当的好干部选拔标准，构建重实干、重实绩的用人标准体系，真正把勇担当、善作为、敢负责、实绩突出、人民满意的干部选出来。

　　健全管理机制，让干部在前进过程中“少出差错”。“自由之屋必须盖在限制的围墙里。”管好干部重在监督，没有监督的权力必然导致腐败。干部工作既要选对人，又要管好人。管理好干部首先要健全干部管理机制，让干部行走在制度的框架内，把权力关在制度的笼子里。要坚持党规党纪严于国家法律的尺度，通过刚性约束严格执纪，坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强干部全方位、全链条管理，强化党内监督、日常监督，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，精准、及时管好关键人、管住关键事、管在关键时，让干部在前进的过程中少出差错、不踩红线、莫闯雷区。强化干部队伍服务保障机制，完善竞争奖励机制，探索干部绩效考核奖金差异化分配机制，进一步规范干部薪酬体系，为广大党员干部凝心聚力干事创业提供服务保障。

　　树优使用导向，让干部任用真正实现“能上能下”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人导向正确，则人心齐、事业兴；选人用人不公，则人心散、事业衰。优秀干部成长起来、培养出来后，关键还要使用好。要树立鲜明的选人用人导向，给肯干事、能干事、干成事的干部以舞台和位子，大力选拔“拓荒牛型”“狮子型”“鲲鹏型”“海燕型”干部，让好干部得到褒奖和重用。要建立反面管理约束机制，打破以往只能上、不能下的思维模式，对不担当、不作为，饱食终日的懒官、不思进取的庸官、蜕化变质的贪官，及时调整、依法处理，推动干部任用能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。完善容错纠错机制，给予在干事创业中出现失误干部的纠错机会，健全被问责和受处分干部后续跟踪管理机制，以鲜明正确的“风向标”增强干部干事创业的信心、勇气和动力。

　　优化培育梯队，让年轻干部在基层一线“强筋壮骨”。十年树木，百年树人。办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在培育高素质、年轻化领导干部。培养年轻干部是基础工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。年轻干部从参加工作到走向成熟，再到成长为高素质领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。要多给年轻干部压担子、加砝码、上任务，对那些有潜力、有干劲、敢闯敢试敢为人先、埋头苦干的年轻干部，根据专业特长有计划地安排他们到艰苦环境锻炼、到重要岗位淬炼，使其尽快成长为能干事、能担事、能扛事的“接班人”。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导广大党员干部加强党性修养、政德修养、廉洁修养，筑牢干部信仰之基，夯实干部从政治本、廉政之根。