严把“四道关”助力“两委”换届提质增效

　　村（社区）“两委”换届选举，就是为了选出干事创业、奋发有为、造福于民的村班子。今年来，贵州省思南县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的农村基层建设的重要指示精神，将乡村振兴发展战略与村（社区）“两委”换届工作有机结合，严把“四道关”，助力思南村（社区）“两委”换届提质增效。

　　严把“程序”关。“欲筑室者，先治其基”。自村（社区）“两委”换届工作开展以来，思南县始终坚持“党委抓、抓党委，书记抓、抓书记”的工作原则，将村（社区）换届准备工作纳入乡镇（街道）党委（党工委）换届考察的重要内容，明确党委（党工委）主体责任，要求乡镇（街道）党委（党工委）主要领导每半月至少组织召开1次村级换届工作专题会议，听取各村（社区）工作开展情况汇报、现任班子运行情况和后备人才培育情况，逐村分析研判，建立问题台账，逐个整改落实，深化班子成员联村包片，驻村工作队、党支部齐抓共管的一级抓一级、层层抓落实的工作格局，把“处方权”下放到基层，确保一村一策、一村一案，成熟一个村、开展一个村，选举一个村、成功一个村，打牢换届选举坚实基础。

　　严把“人选”关。火车跑得快，全靠车头带。要满足人民群众对美好生活的期盼和需求就必须有一支素质过硬、业务熟练的干部队伍。思南县严格按照“五个一批”要求，注重把思想好、作风正、能力强、肯吃苦、愿吃亏，政治上靠得住、工作上有本事、群众中有威信，愿意为民办事的优秀人才选到“两委”班子中来。通过事业单位公开招聘一批，招募“西部计划志愿者”一批、招募“三支一扶”一批、开发公益性岗位安置一批等措施，鼓励复转退伍军人、回乡大中专毕业生、外出务工经商返乡人员参加竞选等人才发展渠道，进一步拓宽选人视野，组建优秀“火车头”。截至目前，储备换届提名人选2511人，其中大学毕业生8人、退役军人64人、支书主任“一肩挑”75人、外出务工经商返乡人员81人、致富能手375人。

　　严把“指导”关。下“绣花”功夫，不摆“花架子”。4月14日，经思南县委2021年第十次常委会会议研究决定，组建由1名县级领导任组长，2名科级干部任副组长，县纪委县监委和县委组织部相关人员为成员的27个换届工作指导组，按照联乡包村的工作机制，负责对各乡镇（街道）第十一届村（社区）“两委”换届选举工作进行指导，指导乡镇（街道）科学制定村级班子推荐选举方案、考评现任村级班子、培养村级后备力量、做好离任和任期村（社区）“两委”经济责任审计等换届准备工作，协调处理换届过程中遇到的各种困难和问题，确保各项工作落实到位，顺利完成村（社区）“两委”换届目标任务。

　　严把“舆论”关。换届风气的好坏，直接关系换届工作的质量。自村（社区）“两委”换届工作开展以来，思南始终坚持教育在先、警示在先、预防在先的理念，在县级层面充分利用微信、微博等新媒体，及时发布换届工作纪律信息及工作动态信息；在乡级层面充分用好农村“赶场”发放宣传单、悬挂横幅等方式增强群众换届知晓率、政策知晓率；在村级层面充分利用群众会、院坝会、走访党员群众、村级广播等方式立体化宣传村“两委”换届选举工作的目的要求。通过广泛深入地宣传引导，使广大选民明白该选什么人、不该选什么人、如何选好人，形成广大党员群众主动支持选举、积极参与选举、正确行使选举权利的良好局面。据统计，自全县村（社区）“两委”换届工作启动以来，仅兴隆乡一乡就发放宣传单1000余份，悬挂横幅20余幅，召开党员群众座谈会60余次，走访党员群众800余人次，乡村喇叭播放200余次。