谨防驻村干部“住”村不“助”村

安徽省利辛县阚疃镇选调生孙健伟

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　　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，对向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队作出了一系列安排部署，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，这为驻村工作队选好人、组好队、尽好责提供了根本遵循。

　　实践证明，成事在人。在8年的时间里，全国共派出25.5万个驻村工作队、累计选派290多万名党员干部到贫困村和软弱涣散村担任驻村干部，为如期打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供了坚强的人才保障和强大的智力支持。同样，要实现乡村振兴，也离不开一支懂农业、爱农村、亲农民的驻村工作队伍。然而，个别地方的个别干部容易将“好经”念歪了，把驻村当作逃避单位工作压力、到村“度假”的门径，长此以往，易出现驻村干部“住”村不“助”村的怪相，进而影响乡村振兴全局，亟需谨防。

　　选准政治“老实人”。“首关不过，余关莫论。”选派驻村干部必须严把政治关，把是否忠诚于党和人民、是否具有坚定的理想信念、是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。注重从档案、工作实绩、群众心声中考察驻村干部候选人的政治表现和政治担当情况，真正把政治素质过硬、热爱农村工作的“挑山工”“孺子牛”选派到乡村振兴一线。农村这片广阔天地，既是锻炼干部的“练兵场”，也是检验干部成色的试金石。倘若把关不严、认识不够，把不愿干的“官油子”选派到重点乡村“一住了之”，轻则影响干部自身健康成长，重则阻碍乡村振兴事业进程。

　　组强人才“攻坚队”。“德才兼备，方堪重任。”选派驻村干部应在把好政治关的基础上突出能力导向。坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，由县级党委统筹各级选派力量，结合选派驻村干部的个人特长及所在单位的优势，进行对口派驻、因人定岗，实现科学组队、精准用人。聚焦乡村振兴发展需求，注重动员本土党政机关优秀干部担任驻村干部，为其搭平台、架梯子，激发干事创业动力，实现驻村更“助”村的目标。积极筑巢引凤，优化基层发展环境，不断释放外来人才“智能”，吸引一批“有乡愁、懂经营、善管理”的在外人才返乡发展，协助驻村干部共同推动乡村可持续发展。

　　用好考核“指挥棒”。“水不激不跃，人不激不奋。”严管就是厚爱，加强选派干部考核是提高驻村干部工作成效的有力举措。建立完善常态化驻村机制，聚焦乡村振兴背景下，驻村工作队的四大职责任务，科学合理设置考核指标。坚持考人与考事相结合的原则，注重听取村干部、党员和群众意见，全面了解其现实表现情况。在乡村振兴工作中，为敢闯敢干、实干苦干的驻村干部撑腰鼓劲；对懒政庸政、离心离德者绝不姑息。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，营造求真务实、真抓实干、以民为本的干事创业氛围，促进驻村干部在乡村振兴一线岗位接地气、转作风、增感情。

发布人：梳碧湖畔的砍柴少年 发布时间：2021-5-19 14:57 赞0 收藏 阅读人次：3387

初审：安可欣编辑：亦风责编：李一画回复

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