定向异地招录公务员，有利于促进两地之间交流，促进干部队伍建设。去年12月，在服务“双区”建设专项招录公务员考试中，深圳首次设置定向港澳选拔职位，近期拟录用4名港籍公务员。这一首创之举，必将推进大湾区干部队伍建设，为大湾区建设提供坚实干部人才保证。
粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强、国际化水平领先的区域之一。粤港澳大湾区建设启动以来，湾区三地加强了各个领域的合作，在基础设施建设等方面的建设和联通取得了长足发展。这次深圳从港澳定向选录公务员，是促进港澳人力资源要素深度融入的创新之举、破冰之举，是促进观念、理念、文化等“软联通”的具体举措，能促进湾区各领域更加紧密合作，推动共同发展，促进共同繁荣。同时，这一创新之举，也意味着深圳先行示范区建设从政策开放走向制度开放，必将激励和吸引更多具有先进理念、先进技术和更宽广视野的人才集聚和参与到深圳先行示范区建设中，激励和支持更多爱国爱港、爱国爱澳的港澳优秀青年融入国家发展大局，为民族复兴伟业贡献智慧和力量。
招录港籍公务员，看似干部队伍建设中的简单一招，实则蕴藏着一系列规则机制的磨合与对接，蕴藏着大湾区深度融入的制度创新，展现出“一国两制”良性互动的结果。实际上，自2002年起，香港特区政府与北京、上海、杭州等内地多个城市便开启了“公务员交流计划”，不但进行了经验和专业知识的交流，也让交流中的公务员得到了视野的拓展。这次不同的是，招录港籍公务员这样的“软联通”，是从制度上进行的创新与突破，突显出深圳改革创新前沿的前瞻性、远见性，以及制度活力、创新活力。这一破冰之举，也必将推动与之相适应的其他制度方面的改革与创新，也必将推动更多方面的深度融入，促进世界级大湾区建设，推动大湾区大发展，让大湾区拥有大未来。
制度的“破冰”，是一项系统性创新举措。干部人才队伍制度方面的创新，更是牵涉到方方面面配套制度的调整，是“牵一发而动全身”之举。实际上，定向招录港籍公务员，对于香港青年来说，不仅拥有更多选择空间，也拥有了展示才华和人生价值的更多机会。香港地区由于市场体量小、资产价格高，产业结构相对单一，对当地青年来说，发展的空间较为狭窄。选择到内地就业，特别是进入内地公务员队伍，更有利于他们融入到内地的发展中，推动体制机制的创新，促进文化的交流，更有利于他们的成长与进步。
定向招录港澳籍公务员，充分体现出大湾区深度融合发展的必然趋势，未来必定可期。但我们也应该看到，还有许多制度需要进行配套调整，比如港澳地区与内陆地区公民在服兵役等方面存在一些制度性差异，这些，都需要不断调适，建设与之相适应的制度机制。大湾区的深度融合是不可阻挡的历史趋势，如何让港澳籍人才念好“内地经”，更加适应内地发展需要，推动大湾区深入交流与融入，需要做的事情还有很多。令人欣喜的是，深圳在这方面，已经迈出了坚实的一步。前不久，深圳市还出台了《关于进一步便利港澳居民在深发展的若干措施》，涵盖港澳居民在深学习、就业、创业、生活4个方面，总共18条。这些制度的出台，意味着以后港澳居民在深圳发展和生活，将会更加便利便捷，让更多的人看到深圳敞开的怀抱、展示的诚意。
湾区潮涌千帆竞，奋楫争先正当时。推进粤港澳大湾区建设，是党中央作出的重大决策。放眼未来，粤港澳三地将以更大气魄，推进基础设施、文化、产业等各方面深度融合，各方面人才也将在大湾区大发展中找到展示才华的人生舞台，努力在全面建设社会主义现代化国家新征程中尽显风采，创造更加美好的未来。
先锋文汇
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