今年是党委集中换届年，是“十四五”规划的开局年、起步年。换届选人用人是营造风清气正政治生态的重要关口，选好带头人、换出好班子则是今年换届的首要任务。各级党委要突出“稳”的基调，认真贯彻落实党中央关于换届工作部署，坚持党管干部原则不动摇，通过换届选举，进一步纯洁干部队伍，从源头上把好“人选关”，净化政治生态，确保选对人用好人。
实践证明，政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。如在换届中对干部选拔任用放松政治要求、弱化政治标准，不仅会让那些“两面人”钻了空子、鱼目混珠，更会败坏整体干部队伍风气，影响政治生态，贻误党和国家事业发展。因此，把好“换届关”首先要把好“用人关”。只有从根源上优化干部配置，才能真正选出让群众满意、组织放心的好干部。
一要把好政治关。选好人、选对人，绝不能仅仅以“不出事”为标准，而是要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的“风向标”，从源头上抬高政治标尺，严把能力关口，标定实绩硬杠，深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。只有从严政治体检、能力评价、实绩考察，好中选优、优中选强，实现重点岗位重点配备。才能真正把群众基础好、工作实绩突出、对党忠诚的干部选出来、用起来。
二要把好素质关。一些地方换届配备干部时，一味地只考虑“结构”，对“素质”要求考虑欠佳，导致干部专业化素质配备程度不高。要选出好干部，把好推荐关至关重要。只有扩大选人用人视野，既注重从党政机关“拔”，又注重从国有企业、高校、科研院所“引”；既注重从熟悉现代工业、农业、服务业、数字经济等方面工作的干部中“挑”，又注重从善于做党建、意识形态、社会管理、群众工作的干部中“找”，才能真正提高干部队伍整体素质。
三要把好考察关。换届是对干部工作的一个总检阅。换届选举工作中，必须对考察对象进行严格考察把关。要围绕德、能、勤、绩、廉等方面，把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容。充分运用个人有关事项报告、信访举报、巡视巡察、审计等相关信息，多角度甄别。通过看履职表现、察个人修为，听取领导评价、收集群众口碑，综观一贯表现，真正做到多方印证、多维考量、精准画像。
四要把好决策关。干部选拔任用要与地方发展的任务要求步调一致。因此，要紧紧围绕党委中心工作需要，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，不搞论资排辈、不搞平衡照顾。只有坚决抵制“找靠山”“打招呼”“搞勾兑”等选人用人不良行为。真正让纪律“带电”，让监督“长牙”，才能切实扎紧干部选拔任用的“笼子”，防止有问题的干部“带病提拔”，保证换届风清气正，用人公平公正。
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