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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

啃“硬骨头”要先学会护好“牙”

云南省昭通市巧家县委组织部 邱有昆

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  近日半月谈记者调研发现,一些地方和单位“什么事都丢给年轻人”,导致部分年轻干部被迫“啥都会、啥都做”,存在基层新人成“超人”现象。

  的确,在现实工作中,一些地方和单位,在工作安排上,不顾年轻干部的感受,更不考虑其能力之大小,只要遇到“难啃的骨头”与他人不愿干的事,统统丢给年轻干部去做。久而久之,年轻干部容易自信受损,产生心理阴影,从而害怕困难、对工作心生恐惧,裹足不前,不敢创新,失去了前进的动力。

  笔者认为,年轻干部成长自有其规律,既需压担子,又需给予必要的指点与足够的关爱,更需要给其足够的时间,在具体的工作实践中,充分汲取营养成分,才能有效促进其健康成长。因此,要让年轻干部啃更多的“硬骨头”首先就要护好年轻干部的“牙”,“牙”锋利了,才能啃得动“硬骨头”,才能更好地担当与作为。

  一味向年轻干部层层加码,将其当“工具人”,一定程度上,折射出了基层管理之痛。尺有所长、寸有所短。年轻干部并非万能,既有能力大小之分,更有强项、弱项之别。如果年轻人还没学会走就要强迫他跑,或是喊不动老同志就要让年轻同志顶。不仅有失公平,更可能让“工具”轻易坏掉,不但不利于成长,反倒可能彻底毁掉年轻干部。

  最近,在干部调研中感触极深,某一县直属单位,班子成员最年轻的一个,分工承担的任务占了全单位的一半,调研谈话中,这位领导苦不堪言、十分无奈。可以想象,这种像磨刀似地对年轻干部的“磨炼”,迟早会把钢全磨没了,最后“利器”变“钝器”,干部心凉了,工作也就开始变凉了。试想,如果一味地把年轻人当“工具人”透支使用,让他们不停地去啃“硬骨头”,即使他们有一口好牙,“硬骨头”啃多了肯定伤牙甚至坏牙,最终也就慢慢消磨掉了他们工作的积极性、主动性,甚至创造性,又怎能长期保持他们的工作激情?

  从某种意义上讲,勇于向年轻干部压担子,让其多做事、做实事,尽可能多地品尝“热锅上的蚂蚁滋味”,逼迫其深入开动脑筋,主动学习,积极寻找解决工作难题的方法与策略,让其早日具备担当大任之能力,是培养和锻炼年轻干部的目的。但实际工作中,我们要从年轻干部的角度出发,该给年轻干部“松绑”的要“松绑”,该给年轻干部关怀的要关怀。特别是要全面考虑年轻干部的工作能力和性格特点等,在培养年轻干部时,既要科学,更要公平;既要严管,更要厚爱。只有做到量体裁衣,帮助年轻干部结合自身实际找准定位和方向,惟有如此,年轻干部才能真正为国家和社会发光发热,贡献价值。

  当然,要破解“什么事都丢给年轻人”的现象,最为关键的还是要用好考核“指挥棒”。对年轻干部要有针对性地发挥他们年轻优势和干劲,在考量如何给年轻人“压担子”的同时更要多给他们“递梯子”的考量。只有改变待遇荣誉倒挂、成长机会倒挂、责任担当倒挂,不搞平衡照顾、不搞论资排辈,让工作投入与回报成正比,才是对年轻干部最好的爱护和激励。也才能打破“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的怪圈,激励年轻干部去啃更多的“硬骨头”,挑更沉的“重担子”。
发布人:归零 发布时间:2021-5-26 11:17 收藏 阅读人次:2845

初审:钟辉 编辑:李一画 责编:文小汇 回复