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乡土人才“赋能” 乡村振兴加速

安徽省亳州市谯城区城父镇 曾威

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  实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,也是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开人才振兴。由农村到城市的单向人口流动导致的农村人口空心化,是阻碍乡村振兴的主要难题。破解这个难题,关键要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,紧抓人才“引、育、用、留”,让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华,为乡村振兴赋能加速。

  打造榜样示范,“引”进人才。“风乍起,吹皱一池春水”,引进的人才像风一样,会激活本土人才“一池春水”。敞开纳才之门,广纳天下英才。各级党委应更加注重人才工作,积极探索,大胆创新,摒弃以往只看农村农业背景的人才观,因地制宜制定出人才政策,通过创新宣传方式、加大宣传力度,向全社会吸收各类人才。一方面,对于国家现有政策,如高校选调生、“三支一扶”等要继续大力支持;另一方面,可以向社会有志人士试点开放部分岗位,给基层增添更多可能性。多措并举引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍,为乡村振兴注入新鲜血液,给乡土人才做好榜样示范。

  激发内生动力,“育”成人才。做好“三农”工作,单靠人才引进难以实现,关键还要以农民为中心、以富民为根本,切实发挥农民在乡村振兴中的主体作用,调动起积极性、主动性、创造性。在乡土人才培育上,要坚持问题导向,针对基层实际的迫切需要,有的放矢地培育乡土人才。一方面,政府应发挥整合资源的作用,综合协调各个部门进行人才培育工作,对专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人和具有一定技能的农业工人分别展开靶向培训。另一方面,还要实施新型职业农民培育工程。要设立新型职业农民培育资金,依托本地教育资源,通过上课学习领取补贴的方式鼓励农民走进课堂转观念、强技能、提素质。最终要打造一批有文化、懂技术、会经营、善管理的乡土人才队伍,激发乡村振兴的内生动力。

  发挥主体活力,“用”好人才。“生材贵适用,慎勿多苛求”,引进人才,育成人才,也需要用好人才。要积极推动人才评价机制改革,破除唯学历论、唯资历论、唯论文论、唯奖项论等倾向,重新树立以实践为导向的人才评价体系,为新型人才提供更好的条件和发展空间。同时在组织层面上要坚持对乡土人才进行严管与厚爱相结合,充分利用组织的关怀激励各类人才干事创业的热情。除此之外,各乡镇之间也可以加强联合,建立人才数据库,实现人才信息共享,打通人才流通渠道,做到“人尽其才”。

  强化待遇激励,“留”住人才。人才要引进来,育出来,用得好,最重要的是留得住,为乡村振兴深耕细作。乡村与城市相比,薪资水平低、配套设施差。想要留得住人才,相关部门要强化人才配套待遇,全力打消人才后顾之忧。一方面,注重物质奖励。严格落实人才优惠政策,畅通上升渠道,加速完善乡村的配套设施,如医疗、住宿、交通等。同时,在政策允许的范围内,可以对人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老、配偶工作等多方面多加考虑,给予关心。另一方面,注重精神鼓舞。加大典型宣传,对优秀乡土人才典型,采取上台讲经验、亮相谈感受等方式,利用各类互联网平台进行大力宣传,营造尊才尚才敬才爱才的浓厚氛围。用宽厚包容、人尽其才的环境,用蒸蒸日上、大有可为的前程,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心。
发布人:乔晓萱 发布时间:2021-5-26 15:21 收藏 阅读人次:4917

初审:易晗 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复