山东乐陵：严把公务员招录入口关

山东省乐陵市委组织部赵林

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　　山东省乐陵市严把公务员招录入口关，抓住职位申报、录用考察、试用期管理等关键环节，不断提升新招录公务员整体素质，为推动乐陵市发展提供充足干部储备和人才保证。

　　科学设置条件。严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，科学合理设置公务员岗位资格条件，充分征求用人单位意见建议，对于专业性较强的单位优先招录专业对口人员，注重招录经济金融、规划建设、现代农业、文化旅游等专业人才。对于乡镇公务员，适当放宽报考条件，一般不限专业，设置部分大专及以上学历报考岗位，确保招得来留得住。同时，做好本土人才考录工作，合理设置学历、任职等条件要求，让更多的优秀本土人才突破门槛、更有盼头。2021年公务员招录共有40个岗位，其中20个岗位设置专业要求，大大提高了用人的专业性及精准性。

　　突出政治考察。坚持把政治标准放在首位，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。针对考察对象身份的不同，原则上将考察对象分为应届毕业生、企事业单位人员、待业人员等类别，根据考察对象身份确定谈话人员范围，主要围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求开展个别谈话不少于10人，全过程了解其政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和现实表现、遵纪守法、廉洁自律，掌握考生特点、特长与不足等情况，确保符合职位招考要求，防止政治上不合格的人进入公务员队伍，为高标准录用公务员夯实基础。

　　注重教育引导。由市委组织部牵头，在按要求完成新录用公务员入职、初任培训的基础上，要求各用人单位针对新招录公务员特点，加强思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们讲实话、办实事、求实效，克服急功近利心理和浮躁情绪，保持谦虚谨慎、勤政务实的作风。同时，建立“传帮带”制度，要求各用人单位确定1名经验丰富的“老同志”作为新招录公务员帮带人，通过思想上帮、工作上带、业务上传等方式，不断提升新录用公务员综合能力。采取开展讲座、座谈交流等方式进行定期专题培训，培训内容主要为时事政治、公共服务、社会管理以及县情乡情和风土人情等相关知识，有助于新录用公务员实现思想转变，进入新角色。

发布人：风展旗红 发布时间：2021-5-28 14:49 赞0 收藏 阅读人次：4318

初审：安可欣编辑：水见文责编：礼嘉回复

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