据《半月谈》报道，一些地方和单位“什么事都丢给年轻人”，导致部分年轻干部被迫“啥都会”“啥都做”，存在基层新人成“超人”现象。报道刊发后，引起不少网友强烈共鸣。
新人变“超人”这样的现象在基层屡见不鲜，不少单位、领导打着“为你好”的幌子到处压榨新人，什么事都找新人、什么锅都甩给新人。“因为你认真负责，所以这些活交给你我才放心”“你文字功底好，所以咱们单位文字材料工作你就包了吧”“好好干，分这么多事给你是因为器重你……”这些话是单位领导经常对我们讲的，其导致的最终结果就是“忙的忙死、闲的闲死”。不止如此，因为做得多自然也错得多，上级“怪罪”下来，这些年轻干部成了最好的“替罪羊”。显然，这样的弊病不仅不利于新人成长，更是对那些不做事、成天混日子的“老油条”的纵容，长此以往，我们的政治生态受到了严重威胁。
新人作为一个单位的新鲜血液，为了快速成长，多做事多熟悉工作本无可厚非，但这不应该成为领导压榨、“老油条”推活的捷径。作为单位领导，要对工作合理分配，不养一个闲人、不养一个懒人，确保单位的每一个人都有活干、都有事做。同时，要将考核机制落到实处，赏罚分明，既要调动普通干部的积极性，也要对不作为慢作为的干部作出应有的处罚，这样才能建立良好的政治生态环境。作为工作前辈，要发挥好老干部的传帮带作用，应当多给予这些新人好的工作经验和方法，提高工作效率，多给新人一些工作上的指导和生活上的关心关怀，切实让年轻干部在基层的这块沃土上快速成长起来。
当然，组织人事部门也要多关注一下基层现状，多关注一些年轻干部的自身成长，要尽量掌握每一名干部的优势与劣势，把培养干部当作头等大事去办，把每一名干部的优势充分利用起来，做到人尽其才、人岗相适，及时筛选一批人的同时也要及时淘汰掉一批人，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖、得激励，让做样子、混日子、为了不出事而不做事的干部无处遁形，树立正确的选人用人导向，为真正想干事、能干事、干成事的干部鼓劲撑腰。
习近平总书记曾说过，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”培养优秀的年轻干部是我党永葆生命力的重要因素，这不仅事关党的事业薪火相传，更事关国家长治久安。因此，如何更好地培养年轻干部是一个永恒不变的命题，这不仅需要年轻干部的自身成长，更需要各单位各工作前辈的共同关照，只有形成多方培养年轻干部的的工作合力，才能选好我们一代又一代可靠接班人，才能实现中华民族伟大复兴。
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