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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

莫把培养干部的“经”念歪了

西藏自治区山南市桑日县桑日镇人民政府 周征

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  据《半月谈》报道,一些地方和单位“什么事都丢给年轻人”,导致部分年轻干部被迫“啥都会”“啥都做”,存在基层新人成“超人”现象。报道刊发后,引起不少网友强烈共鸣。

  新人变“超人”这样的现象在基层屡见不鲜,不少单位、领导打着“为你好”的幌子到处压榨新人,什么事都找新人、什么锅都甩给新人。“因为你认真负责,所以这些活交给你我才放心”“你文字功底好,所以咱们单位文字材料工作你就包了吧”“好好干,分这么多事给你是因为器重你……”这些话是单位领导经常对我们讲的,其导致的最终结果就是“忙的忙死、闲的闲死”。不止如此,因为做得多自然也错得多,上级“怪罪”下来,这些年轻干部成了最好的“替罪羊”。显然,这样的弊病不仅不利于新人成长,更是对那些不做事、成天混日子的“老油条”的纵容,长此以往,我们的政治生态受到了严重威胁。

  新人作为一个单位的新鲜血液,为了快速成长,多做事多熟悉工作本无可厚非,但这不应该成为领导压榨、“老油条”推活的捷径。作为单位领导,要对工作合理分配,不养一个闲人、不养一个懒人,确保单位的每一个人都有活干、都有事做。同时,要将考核机制落到实处,赏罚分明,既要调动普通干部的积极性,也要对不作为慢作为的干部作出应有的处罚,这样才能建立良好的政治生态环境。作为工作前辈,要发挥好老干部的传帮带作用,应当多给予这些新人好的工作经验和方法,提高工作效率,多给新人一些工作上的指导和生活上的关心关怀,切实让年轻干部在基层的这块沃土上快速成长起来。

  当然,组织人事部门也要多关注一下基层现状,多关注一些年轻干部的自身成长,要尽量掌握每一名干部的优势与劣势,把培养干部当作头等大事去办,把每一名干部的优势充分利用起来,做到人尽其才、人岗相适,及时筛选一批人的同时也要及时淘汰掉一批人,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖、得激励,让做样子、混日子、为了不出事而不做事的干部无处遁形,树立正确的选人用人导向,为真正想干事、能干事、干成事的干部鼓劲撑腰。

  习近平总书记曾说过,“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”培养优秀的年轻干部是我党永葆生命力的重要因素,这不仅事关党的事业薪火相传,更事关国家长治久安。因此,如何更好地培养年轻干部是一个永恒不变的命题,这不仅需要年轻干部的自身成长,更需要各单位各工作前辈的共同关照,只有形成多方培养年轻干部的的工作合力,才能选好我们一代又一代可靠接班人,才能实现中华民族伟大复兴。
发布人:笔耕不辍zz 发布时间:2021-5-31 01:48 收藏 阅读人次:3250

初审:韦卡 编辑:李一画 责编:文小汇 回复