基层换届工作莫“断档”

　　今年是基层政府换届调整之年。换届是一项重大的政治任务，这意味着一批年轻干部将作为新鲜血液走上领导岗位，也意味着不少地方都将迎来较大规模的领导干部人事变动。

　　“要加强换届工作统筹，统筹好时间安排、人事安排，统筹好换届和改革发展稳定、常态化疫情防控等各项任务，注重结合实际分类指导，保证工作平稳开展、有序推进。”换届工作与统筹日常工作绝非矛盾，相反，换届是优化领导干部队伍、助推各项工作更好开展的重要保证。“断档”本质上是失职的体现。基层换届必须保证各项工作平稳过渡，做到“换人不换责”“换人不换心”，极力避免因换届而造成的工作“断档”。

　　工作责任莫“断档”，需时时牢记。对许多人而言，领导的变动意味着一个阶段的结束，一段时间内形成的工作模式、负责的工作内容等可能都会因新任领导的意见而发生变化。因此，部分干部会产生懈怠或推脱的想法，“拖过去就不由我负责”“领导一换就不追究”等等想法是实际存在的。然而，作为党员干部，我们身上肩负的责任重大，事关人民群众切身利益和人身安全的事切不可推脱，任何时候都必须追究责任，更遑论所谓人为划分的“工作阶段”——以最近降雨集中、强对流天气频发的情况为例，潜在的洪水、滑坡等险情不会因为换届而不存在，抢险防汛的指挥力量时刻都不能缺位。要时刻紧绷责任之弦，将工作负责到底，同时要强化衔接，确保工作责任没有一天甚至没有一小时、一分钟处于“断档”状态。

　　工作信息莫“断档”，需知根知底。“上面千条线，下面一根针”，基层工作涉及百姓的切身利益和一线的政策落实，只有对方方面面的情况有清晰了解，才能较好统筹谋划、推进工作。换届后，新任领导干部若未能较快掌握情况，则难以找到推进工作的抓手。获取信息的方式无非两种，一是通过听、看、问等途径直接了解，二是通过各种传播媒介间接获得。因此，在防止信息“断档”上，要“直接”“间接”两手抓，确保知根知底：一方面，要鼓励新任领导干部开展广泛的调研，走村入户，深入群众，了解最真实、鲜活的现实情况；另一方面，要充分利用农业、工业、资规、应急、环保等等各条专业线上的数据资源，探索将其整合为可落实落细的信息化档案，降低信息获取难度，数字赋能基层换届工作，推动组织换届更快、更好体现成效。

　　攻坚克难莫“断档”，需久久为功。由于各种历史原因与多方利益交织，基层往往存在一些棘手的遗留问题，若未能得到妥善处理，可能演化为严重的矛盾纠纷。化解遗留问题可谓乡镇基层工作必然要面对的“拦路虎”。切不可因急于点燃“新官上任三把火”而忽视矛盾的复杂性，没有处理好各方利益需求便强行“解决”问题；也不可因情况复杂而心生畏惧，只推进难度低、见效快的工作，却在难题上得过且过。在攻坚克难面前，任何一名领导干部代表的都不是个人，而是党和政府的态度。领导干部既要有为政策担当的精神，也要有为人民群众担当的精神；既要维护党委政府决策的权威性和统一性，也要维护人民群众的合法权益，坚决打击危害个人、集体乃至国家利益的行为。攻坚克难是一项系统工程，需要领导干部展现自己的智慧、决心和毅力，久久为功、不懈努力。