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基层换届工作莫“断档”

浙江省金华市婺城区委组织部 周广硕

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  今年是基层政府换届调整之年。换届是一项重大的政治任务,这意味着一批年轻干部将作为新鲜血液走上领导岗位,也意味着不少地方都将迎来较大规模的领导干部人事变动。

  “要加强换届工作统筹,统筹好时间安排、人事安排,统筹好换届和改革发展稳定、常态化疫情防控等各项任务,注重结合实际分类指导,保证工作平稳开展、有序推进。”换届工作与统筹日常工作绝非矛盾,相反,换届是优化领导干部队伍、助推各项工作更好开展的重要保证。“断档”本质上是失职的体现。基层换届必须保证各项工作平稳过渡,做到“换人不换责”“换人不换心”,极力避免因换届而造成的工作“断档”。

  工作责任莫“断档”,需时时牢记。对许多人而言,领导的变动意味着一个阶段的结束,一段时间内形成的工作模式、负责的工作内容等可能都会因新任领导的意见而发生变化。因此,部分干部会产生懈怠或推脱的想法,“拖过去就不由我负责”“领导一换就不追究”等等想法是实际存在的。然而,作为党员干部,我们身上肩负的责任重大,事关人民群众切身利益和人身安全的事切不可推脱,任何时候都必须追究责任,更遑论所谓人为划分的“工作阶段”——以最近降雨集中、强对流天气频发的情况为例,潜在的洪水、滑坡等险情不会因为换届而不存在,抢险防汛的指挥力量时刻都不能缺位。要时刻紧绷责任之弦,将工作负责到底,同时要强化衔接,确保工作责任没有一天甚至没有一小时、一分钟处于“断档”状态。

  工作信息莫“断档”,需知根知底。“上面千条线,下面一根针”,基层工作涉及百姓的切身利益和一线的政策落实,只有对方方面面的情况有清晰了解,才能较好统筹谋划、推进工作。换届后,新任领导干部若未能较快掌握情况,则难以找到推进工作的抓手。获取信息的方式无非两种,一是通过听、看、问等途径直接了解,二是通过各种传播媒介间接获得。因此,在防止信息“断档”上,要“直接”“间接”两手抓,确保知根知底:一方面,要鼓励新任领导干部开展广泛的调研,走村入户,深入群众,了解最真实、鲜活的现实情况;另一方面,要充分利用农业、工业、资规、应急、环保等等各条专业线上的数据资源,探索将其整合为可落实落细的信息化档案,降低信息获取难度,数字赋能基层换届工作,推动组织换届更快、更好体现成效。

  攻坚克难莫“断档”,需久久为功。由于各种历史原因与多方利益交织,基层往往存在一些棘手的遗留问题,若未能得到妥善处理,可能演化为严重的矛盾纠纷。化解遗留问题可谓乡镇基层工作必然要面对的“拦路虎”。切不可因急于点燃“新官上任三把火”而忽视矛盾的复杂性,没有处理好各方利益需求便强行“解决”问题;也不可因情况复杂而心生畏惧,只推进难度低、见效快的工作,却在难题上得过且过。在攻坚克难面前,任何一名领导干部代表的都不是个人,而是党和政府的态度。领导干部既要有为政策担当的精神,也要有为人民群众担当的精神;既要维护党委政府决策的权威性和统一性,也要维护人民群众的合法权益,坚决打击危害个人、集体乃至国家利益的行为。攻坚克难是一项系统工程,需要领导干部展现自己的智慧、决心和毅力,久久为功、不懈努力。
发布人:漱石 发布时间:2021-6-2 10:28 收藏 阅读人次:1298

初审:凌晨 编辑:礼嘉 责编:李一画 回复