谨防“镀金”干部浑水“摸鱼”

山东省乐陵市委组织部苏洪原

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　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层是党员干部锤炼意志、练就本领的“练兵场”。我党注重在基层一线锻炼、选拔干部，选派干部到基层挂职，但是有一些党员干部抱着到基层“镀金”心理，选择“先下去，再上来”的迂回方式，钻空子、走过场。谨防“镀金”干部浑水摸鱼，要把握好“人”与“岗”的关系，以岗炼人，以人促岗。

　　人岗相适，把握人与岗的匹配度。什么样的挂职干部挂在什么单位，担任什么职务，即要充分考虑挂职干部的专业、特长、经验、性格、短板、能力以及个人意愿，又要深入分析岗位的性质、特点、服务群体等问题，做好“嫁接”。既要让挂职干部尽快“入乡随俗”进入角色施展才能，又要让挂职单位取其所长发挥作用。另外还要保持动态管理，根据挂职干部与岗位的磨合程度，适当调整挂职岗位，确保人尽其才、才尽其用。如果随意“移花接木”一“接”了之，最终只能是水土不服，人浮于事，身在曹营心在汉，当一天和尚撞一天钟，挂职期满，拍拍屁股走人。

　　人岗并考，提升人与岗的紧密度。让挂职干部得到锻炼，充分发挥作用，就要多角度多层次考核，开好两张成绩单。一是个人成绩单，组织部门要对挂职干部的思想意识、适应能力、工作实绩等进行定期不定期的考察，在同批挂职干部中进行量化评比。二是单位成绩单，“人与岗”的考核要挂钩，以事考人，挂职干部的考核要增加岗位考核成绩的权重，激发挂职干部真挂实挂的积极性和主动性。

　　以岗炼人，实现人与岗的双向提升。一方面，充分发挥年轻人思路开阔、视野宽阔、专业性强等优势。另一方面，要把基层岗位作为培养锻炼干部的“重要基地”，把年轻干部放到条件艰苦、情况复杂的岗位上“磨一磨”，锤炼年轻干部的韧性，激发潜质，提升实践能力。同时，对于群众认可、实绩突出、担当作为的干部要适时“架梯子”，按照人岗相适的原则，优先安排到重要岗位，由“挂职”转为“任职”，实现人与岗的双向提升。

发布人：风展旗红 发布时间：2021-6-3 14:45 赞0 收藏 阅读人次：2746

初审：楚搴编辑：慕梓责编：亦风回复

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