以“硬杠杠”选“硬干部”

贵州省黔西南州委组织部覃安郡

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　　中共中央印发的《中国共产党组织工作条例》将“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”等明确为组织工作必须遵循的原则，为新时期培养高素质专业化干部队伍树立了严格标准。做官先做人，从政德为先。“德才兼备、以德为先”历来是我国干部选拔任用的重要标准，必须严把品德关，以考德“硬杠杠”选出“硬干部”。

　　卡准标尺，让德“看得见、摸得着”。“德”本身比较抽象，其隐蔽性和变化性等特点在考核中极容易被虚化、忽略，加之目前缺乏干部德的考核明确、具体的尺度，导致“德”的考核仅停在“嘴巴上”、写在“清单里”。让干部“德”的考核具体化，能“摸得着、看得见”，卡准考核的标准是关键。应出台具体办法，细化对干部考核思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的评价要求，结合平时考核、换届考察、年终考核等进行考核，或聚焦干部在疫情防控一线、乡村振兴前沿等具体表现，开展专项考核，使干部德的考察从无形到有形，更具操作性。

　　全面扫描，“多角度、全方位”考深。干部之德能否考实评准，关键要破解方法简单、无从察德等问题。评价方法简单粗暴、考察范围局限、结果千篇一律，容易导致无从考、考不准等问题。因此，应创新评价方法，延伸考德触角，拓宽考察渠道，多角度考察、多侧面审视、全方位“扫描”，通过采取个人述德、民主评德、谈话问德、走访察德、综合定德等方法，深入了解干部德表现，坚决杜绝“带病使用”“带病提拔”，教育引导广大党员干部严于律己、防微杜渐，确保干部队伍、品德过硬、素质过硬。

　　以考促效，“软指标”变“硬杠杠”。考核的目的在于运用。若能突出德的考核，干部队伍建设将迎来“清风”，彰显崇德重德的用人导向，营造良好政治生态。干部之德是检验领导干部党性的“标尺”、政治素质的“试金石”，对德表现好的干部，在同等条件下应优先使用。对在德的方面有倾向性、苗头性问题，甚至涉嫌违纪违法的，该提醒约谈的及时提醒约谈，该组织处理、党纪处分的坚决处理、不拖不等，通过正向激励、负向约束，抓“两头”带“中间”，通过放大“考德”结果的运用，让“德”在干部培养使用中得到高度重视，把政治品德过硬的干部选出来、用起来。

发布人：郡郡不是郡主 发布时间：2021-6-7 09:59 赞2 收藏 阅读人次：3071

初审：易晗编辑：水见文责编：礼嘉回复

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