正向发力按好“激励键”

广东省梅州市丰顺县委组织部何夏生

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　　日前，中共中央发布《中国共产党组织工作条例》，针对干部工作，要求建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。中央以法规形式正式将“建立健全正向激励体系”稳定下来，为我们有效破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”顽瘴痼疾提供了坚实基础和政策依据。

　　健全完善正向激励机制是一项长期系统工程。当前，激励制度执行缺乏刚性，一些地区在执行过程中还存在“口号喊得响、行动落实少”的情况。习近平总书记强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。在全面从严治党大背景下，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　注重精神激励，使干部干事创业“前有引力”。思想是行动的先导，认识是行动的动力。准确把握干部思想动态，拧紧思想“总开关”，筑牢理想信念之基，常补精神之“钙”，是引导干部树立高尚的职业操守和奉献精神、尽心尽职干好工作的前提。要建立和落实不忘初心、牢记使命的制度，强化干部教育培训，推动以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动发展。通过创先争优、表彰优秀加强典型激励和宣传激励，树立一批“学”的典型和“做”的楷模，形成比学赶超、创先争优浓厚氛围。突出正向关怀和预警关怀，落实谈心谈话、慰问走访制度，为干部表达诉求提供渠道的同时，主动帮助有困难、有问题的干部及时认清现状、整改提高、走出困境。提倡健康生活、快乐工作的理念，定期组织干部开展知识竞赛、书画摄影、体育竞技等文体活动，活跃干部身心、缓解思想疲累。还要念好“紧箍咒”、洒好“防腐剂”，常态开展党性、党风、党纪教育，筑牢干部思想防线和纪律底线。

　　突出政治激励，使干部干事创业“后有推力”。为政之要，莫先于用人。政治激励是干部履职尽责、担当作为最直接、最有力的认可。政治激励亦是把“双刃剑”，运用得当，则达到普遍激励的效果；运用不当，则事倍功半，干部群众不认可，选人用人工作公信力下降。用非其才，必难致治。必须把政治标准放在首位，严把干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，为担当者担当、为负责者负责。倡导重基层、重实干、重实绩的用人导向，对在一线实践中成绩突出、群众公认的优秀干部优先提拔重用，给“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，让他们有出路、有奔头。通过上挂下派、挂职锻炼等方式，加强干部一线历练，提高服务群众、驾驭处理复杂局面的能力。“有为才有位”。坚持事业为上、以事择人，持续开展公务员职级晋升工作，健全完善容错纠错机制，正确对待、合理使用被问责和受处分干部，完善被诬告干部澄清正名制度，激励和保护干部干事创业热情。

　　强化物质激励，使干部干事创业“内有动力”。对干部的激励，光靠讲政治、讲奉献恐怕难以达到事半功倍的目的效果，必须辅以必要的物质激励，这是干部最实际、最切身的利益保障。解决干部“后顾之忧”，让干部安心立命、扎实工作，必须发挥好这个“导向棒”的作用。要结合经济社会发展和本地实际调整工资补贴标准，落实年度机关事业单位绩效考核和发放工作，让干部干有所得。保证干部正常福利待遇，落实加班补休补助办法等政策措施，执行好带薪休假、健康体检、工会福利制度，推进机关、事业单位食宿等关怀政策落地出台，不断提升干部幸福感、获得感。突出基层一线，建立差异化激励机制，推动乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员等具体政策措施落地落实，通过政策倾斜鼓励和吸引优秀人才流向基层、扎根基层、服务基层。建立困难帮扶制度，设立关爱基金，确保干部难有所帮、困有所助。

发布人：何人在望 发布时间：2021-6-7 11:09 赞0 收藏 阅读人次：2866

初审：易晗编辑：水见文责编：礼嘉回复

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