持续选优派强用好驻村干部

江苏省盐城市滨海县委组织部李银森徐培

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。组织部门要持续选优派强用好驻村干部，建立健全常态化驻村工作机制，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。

　　精心“选”优，凝聚“想干愿干”的思想共识。为政之要，惟在得人。选人用人导向是党内政治生活的风向标，以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。组织部门要把握好选人用人导向，严把驻村干部人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，画好选人用人的“最大同心圆”，发挥选派力量的“最大公约数”，确保把素质好、能力强、作风硬的“尖兵”队伍选拔出来，把组织放心、群众满意、干部服气的“行家”干部任用起来，派到基层一线去，充分发挥资源整合优势，形成“一人驻村、全局帮扶”的驻村工作格局，最大限度地发挥驻村干部的作用。

　　精准“派”强，凝集“能干会干”的专业力量。《意见》提出了“先定村、再定人”的原则，村里需要什么样的人，就要精准选派什么样的驻村干部。组织部门要摸清选派需求，统筹选派力量，根据不同地方不同的资源禀赋、不同的发展路径和空间潜力，按照服务单位需求和派出单位特点，开展“订单式”“清单式”选派，实现因村定人、因需择人“双向”选择。注重从行业部门选派专业干部到村任职，按照“先定村、再定人”的原则，做到定村精准、派人精准、工作精准，建立党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村的选派体系，做到人岗相适、因村派人、科学组队，实现“一把钥匙开一把锁”的精准效能。

　　精致“用”好，凝结“干就干成”的目标成效。严管即是厚爱，监督就是保护，选优配强的同时还要做好选派工作的“后半篇文章”，这是加强外部帮扶与激发内生动力的重要保证。组织部门要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对驻村干部的管理监督，建立教育培训常态化、监督管理日常化、激励保护制度化的管理体系，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的立体式关爱激励机制，确保选得优、下得去、融得进、干得好，要加强干部考核管理，把“群众口碑”作为检验办事实效的“试金石”，以事实说话、用事例印证，将走访了多少困难群众、跑遍了多少沟渠田头、化解了多少棘手矛盾的现实表现作为评先评优、提拔使用、晋升职级的重要依据。

发布人：银森同志 发布时间：2021-6-8 15:02 赞0 收藏 阅读人次：3160

初审：邱莫编辑：水见文责编：礼嘉回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

持续选优派强用好驻村干部

江苏省盐城市滨海县委组织部 李银森 徐培

江苏省盐城市滨海县委组织部李银森徐培