“三字组合拳”为村级后备力量“强筋壮骨”

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部黎丽

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　　近年来，新疆富蕴县始终把选拔培养村级党组织后备力量作为夯实基层党组织发展的基础，以建设一支“能力突出、素质优良、群众认可”的村干部后备队伍为目标，打出“精心选、重点育、严格管、充分用”三字组合拳，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

　　精心选，配强“带头人”。以乡（镇）为单位，坚持高标准，打破地域、行业、城乡、身份界限，制定发布回引在外优秀人才返乡任职“五条吸睛措施”，实施“农村人才孵化培育工程”，注重从本村致富能手中推、返乡创业人才中选、合作社负责人中挑、退伍军人中看、优秀大学生村官中提。依照“择优选择、能效带动”原则，从“选、定、育、用”四个环节入手，运用内选、外引、选派、交流等方式，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，采取“公共能力测试＋结构化面试”的形式，选拔储备28名党性强、能力优、作风正的村党组织书记后备干部，41名村“两委”副职后备干部，构建起“优秀人才－后备干部－村干部－村党支部书记”的培养链条，为基层党组织队伍备足“新鲜血液”。

　　重点育，提升“真本领”。建立村级党组织后备干部人才储备库，通过“三定培养”模式（定期培训、定人帮带、定岗锻炼），提升村级党组织后备力量综合素质能力。依托四级培训共享系统、远程教育、农牧民夜校等平台，邀请县委党优秀讲师、农林畜牧专技人员围绕政策法规、农村经济管理、村级集体经济发展等10类专题，采取专题授课、案例分析、研讨交流等方式，举办“新时代学习讲堂”32期，全面提升村级工作服务能力。推行“导师帮带制”，采取包村领导、现任村干部与村级储备干部“2＋X”师徒组团帮带模式，每月进行谈话一次，了解村级储备年轻干部的工作情况和思想动态。由第一书记担任“实践导师”，安排村级储备干部列席村“两委”会议、“派工研判会”、“三会一课”等，担任村党支部书记助理、村委会主任助理等职务，主动参与政策宣传、信访维稳、服务群众等重点工作。推行轮岗实践模式，设立矛盾纠纷调解、建设美丽乡村、维护农村稳定等岗位34个，安排储备干部每3个月轮岗锻炼一次，熟悉各项村级事务流程，提升实岗工作、应急处置的能力。

　　严格管，树牢“硬规矩”。由县委组织部牵头制定《村级储备干部管理办法》，按照“一述三评”程序，工作队联合村级党组织每月末组织召开“村级储备干部座谈会”，对储备干部开展一次适岗能力评估，采取个人述岗自评、工作队点评、群众民意测评、支部综合评定的“四评”方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对村级储备年轻干部给予“优秀、称职、不合格”三个等次评定。建立村级储备干部动态管理退出机制，按照“政治素质过硬、发展本领过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬”四大标准，聚焦服务基层、担当作为、心系群众等方面，结合工作实际，对10名政治过硬、作风扎实、工作表现突出的任命为村“两委”助理，在班子出现空缺时，通过民主选举程序补选进入“两委”班子；对6名评定不合格、参与村级事务不积极的村级储备干部，及时调整出后备库。

　　充分用，搭建“大舞台”。建立联系服务群众工作制度，每月定期开展“工作有创新、村民有话讲、困难有人帮”的三项活动，结合党史学习教育，把“我为群众办实事”作为村级储备干部“开门第一件事”，通过召开座谈会、入户走访、问卷调查等方式，广泛征集农牧民群众期盼急需办理的民生实事187件，建立事项办理清单，制定解决方案，公开向群众承诺，解决群众“急难愁盼”问题160余件，逐渐提成服务群众的能力。落实落细关爱措施，实施村级“小食堂、小澡堂、小卫生间、小文体活动室”“四小”工程，为村干部购买人身意外险，定期开展谈心谈话，关心思想动态。

发布人：lllll 发布时间：2021-6-9 16:28 赞0 收藏 阅读人次：4019

初审：高朗编辑：水见文责编：礼嘉回复

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