熟谙引进人才的“用人之道”

贵州省贵阳市开阳县纪委县监委杨鑫

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　　人才工作一直是党和国家高度重视的重点工作，习近平总书记在谈论人才工作的重要性时多次强调：“千秋基业，人才为本”。眼下，新时代已经全面开启，如何广聚天下人才而用之，不仅是新征程奋斗之路的一个重要课题，更是奋斗之路上的一股推进性力量。近年来，各地区都不同程度地在引进人才上下功夫，但是部分地区取得的成效仍然差强人意。引进人才不单只是把重心放在“引得来”上，重要的是还要做好“用得好、留得住”这后半篇文章。

　　任人唯贤，以德为先。古人云：“有才必先有德”。从古至今，“德行”一直是被列为人的最基本品质，同样也是选人、用人的首看之项。早在古代，中华民族就一直把“德才兼备，以德为先”作为选人用人的重要标准，从儒家文化中就不难看出，凡能受到群众百姓拥戴的治国者，必有人人称赞的“德行”。同样，在今天也是如此，要着力培育一批属于新时代的卓越性人才，首先就要对其是否拥有良好的品行进行一个大概的甄别。因此，各地用人单位在引进人才时要独具“慧眼”，对人才的“品行”进行“过筛”，严把政治考察审核关，紧紧围绕政治品行、现实表现、违法违纪行为等进行判定，确保引进的皆是有德之才。

　　各尽其才，量其所用。不同于普通的公务员事业单位、选调生以及遴选招考，人才引进是指各地区用人单位因工作需要，急需引进在某些专业领域具有一定知识和技能的高层次人才。但是，现阶段人才引进都面临着一个普遍性问题，就是“引人”容易“用人”难，之所以会出现类似情况，关键还是在于没有采取正确的用人方式。许多用人单位对人才使用的定位不清晰，没有充分结合人才的专业素养和知识水平，匹配不当，把合适的人放在不合适的岗位上，甚至进行“放养式”管理，没有悉心加以培养。因此，用人单位要学会各尽其才、量其所用，充分挖掘、发挥出人才的潜在价值，全力调动人才的积极性，最终实现工作效率和质量的双提升。

　　爱才惜才，为才尽心。人才要“引得来、用得好”，还要“留得住”。当前，很多地区都普遍存在引进人才“难留住”的问题，不同程度地形成了人才“流失、补位、流失”的循环链。古有言，“致天下之治者在人才”，用人单位不仅要爱才惜才，还要为才尽心。要着力在人才培育上下功夫，紧紧围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题，努力培育一批思想品德好、政治觉悟高、个人作风好、业务知识强、努力积极向上的新人才。同时，还要吃透用好本地区人才引进相关政策，不管是外来人才和本地人才都要“一碗水端平”，针对外来人才要多关心其衣食住行方面的问题，努力给外来人才营造一种“如家”之感。

　　今年是“十四五”开局之年，进一步激发人才活力是“十四五”时期人才工作新布局的着力点，各地区要充分把握新时期人才发展战略，积极做好人才引进工作，完善政策措施，为新征程培育一批敢于向前、不畏艰难、具有创新精神的“有用之才”。

发布人：段清越 发布时间：2021-6-10 13:57 赞0 收藏 阅读人次：2743

初审：李爱国编辑：亦风责编：李一画回复

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