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新疆青河:建好组工干部队伍“三维坐标”

新疆维吾尔自治区青河县委组织部 刘雯屏

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  为提高组工干部综合能力,新疆维吾尔自治区青河县委组织部以理论学习为横轴、实践锻炼为纵轴、严管厚爱为竖轴,开展组工干部练兵活动,建好组工干部队伍“三维坐标”,打造“素质过硬、业务过硬、服务过硬”组工干部队伍。

  强化理论武装,建好思想“X轴”。推进学习型机关建设,在突出政治理论学习的基础上,兼顾业务知识,坚持“线上+线下”双管齐下,拓宽学习渠道。用好“线下”学习,利用“三会一课”、主题党日、“组工夜校”等契机,通过领导带着学、干部自主学的形式,重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神、第三次中央新疆工作座谈会精神、干部选拔任用、城市党建1+7文件等知识开展学习。巧用“线上”平台,通过钉钉办公软件组建“移动课堂”,发挥学习强国、法宣在线等平台资源优势,挑选党建要闻、政策及领导人讲话原文每日推送,并结合线下学习内容,每月开展一次线上讨论。同时,每月由科室主任担任“考官”,围绕当月所学知识编写试卷,通过闭卷考试的形式,考实干部理论水平。

  拓宽锻炼渠道,建好实践“Y轴”。采取县乡两级交叉交流的形式,每季度选派2名干部到乡(镇)实岗锻炼,参与乡村振兴、综治维稳、扫黑除恶等具体工作,在实践中增强群众工作本领。各乡镇每年推荐2名党建办干部,到部内调训3个月,切实提升业务工作水平。开设“组工干部大讲堂”,通过“微党课”“微演讲”等形式,引导干部走上讲台。同时,鼓励干部到党建图书馆、红色书屋等教育基地讲解,参加各种口语表达类竞赛,通过钻研备课、现场授课、基地讲解等方式,增强组工干部心理素质和表达能力。制定各科室换岗锻炼制度,要求组工干部每季度联系一个部内其它科室,每周脱产工作1天以上,熟悉掌握组织部门各项工作,提高组工干部适应能力和应变能力。 

  优化考核标准,建好管理“Z轴”。制定《组工干部评比实施方案》,以个人为单位,围绕理论学习、业务能力、口语表达等5大方面,细化为测试成绩、授课次数、实岗锻炼表现等16条具体评分内容,实行百分制量化考评,将分值划分为“优秀”(90分以上)、“良好”(80—89分)、“一般”(70—79分)、“较差”(69分以下)四个等次。对干部得分情况实行“周统计、月公示、季评比、年总结”,亮成绩晒积分、树先进促后进,对评为“优秀”的表彰奖励,对评为“良好”的加强指导,对评为“一般”的督促整改,对评为“较差”的结对帮带,对连续三次分数末尾者调离现任工作岗位,进一步形成争先恐后、比学赶超的浓厚氛围。
发布人:爬格子的雯 发布时间:2021-6-11 19:14 收藏 阅读人次:4304

初审:图南 编辑:马小哈 责编:李一画 回复