以“四个到位”为干部精准“画像”

四川省大邑县新场镇人民政府吕永祥

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　　2021年上半年工作已接近尾声，各级对干部的半年考核工作即将开始。干部考核能否反映干部真实的德才表现，体现出一级党组织的用人导向和价值取向，事关党和人民的事业成败和干部积极性创造性的发挥。

　　干部考核工作，其实就是为干部“画像”的过程。这个“像”画得好不好、准不准、实不实，决定了干部工作的质量和水平。因此，各级在考核干部时，一定要充分发挥好干部考核的“指挥棒”作用，严格考核程序，用好考核结果，以“四个到位”为干部精准“画像”。

　　以程序步骤落实到位铺展“画纸”。落实好干部考核的程序步骤，是把干部的“像”画准画实的重要保证。各级要严格按照干部考核的相关要求，落实考核工作责任制，组织考核人员进行统一培训，做到思路清晰，各司其职。要按照相关规定和要求，严格方法步骤，确保考核程序有条不紊，考核结果和实际相符。要实行分级分类考核，坚持共性指标和个性指标相结合，解决“上下一般粗”的问题，以个性化考核、精准化评价，铺展为干部“画像”的“画纸”，通过谈话、测评、查阅相关资料等形式，多渠道、多层次、多侧面了解干部的政治素质、德才表现等情况，提高对干部“画像”精准度和公信力。

　　以能力素质评价到位勾勒“轮廓”。考核干部的目的，就是要对干部精准“画像”，为组织选人用人提供参考和依据。因此，在实际操作中，要把干部的能力素质评价准确，首先就要把“轮廓”勾勒准确。要坚持日常考核和年度考核、专项考核、任期考核相结合，既要“远观”又要“近看”，既要在小事上观察，又在大事上识别，形成综合、立体、多维的考核方式。要突出民意调查，把人民群众满意不满意作为重要依据，看重干部的实绩和口碑；要重一贯作风，轻一时表现，让那些埋头实干的人脱颖而出。要通过考核的“画像”，使能力素质由“软指标”变成“硬杠杠”，形成见贤思齐的良好氛围。

　　以存在问题查找到位抠准“细节”。金无足赤，人无完人。每个人都有缺点和问题，在干部考核的过程中，一定要把缺点把握准、把问题分析透，这样才能把干部“画像”的细枝末节画出来，才会生动形象、准确无误，有效地避免“画像”成为“大众脸谱”。因此，要善于站在被考评对象的立场上思考问题，以严谨的作风，慎之又慎，反复考察论证，不能仅凭搞一次民主测评、一次个别谈话就得出有问题的结论。对查找出的问题，要客观实在，不能以“不够大胆泼辣”“有时候说话不注意场合”等不痛不痒的话来应付，也不能以“批评下属较严厉”等貌似表扬的话来交差了事。

　　以考核结果运用到位填充“底色”。干部考核工作重在结果运用。用好一个干部，激励一大片；用错一个干部，伤了众人心。因此，要对干部考核结果进行综合分析，以干部德才表现的综合结论，为干部的“画像”填充好“底色”，使其又准又实。要在职级提升、绩效激励、评优评先等方面，打破论资排辈、平衡照顾的做法，“不拘一格降人才”，把德才兼备的干部使用起来，委以重任。对那些表现平庸、难以胜任的干部，要及时诫勉提醒或调整岗位；对缺乏担当和不作为、乱作为的干部，要严肃处理；要将考核的“画像”情况及时反馈给本人，让其在“照镜子”的过程中“知耻而后勇”，激发干事创业的精气神。

发布人：关山雄鹰 发布时间：2021-6-21 14:58 赞0 收藏 阅读人次：9059

初审：高朗编辑：水见文责编：礼嘉回复

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