@基层干部换届要谨防这“三种心态”

江西省金溪县委组织部周凡

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　　2021年是“十四五”规划的开局之年，也是换届之年。换届是我国政治生活中的一件大事，是实现人民当家作主的重要途径，也与广大人民群众息息相关。作为基层干部，我们切记要谨防以下“三种心态”。

　　谨防“高高挂起”的心态，多干事，干实事。大部分干部刚参加工作时志向远大，每天激情满满、兢兢业业，但是随着时间推移，工作热情慢慢衰退，锐气慢慢消失。特别是在乡镇基层，有少数干部自知由于年龄、学历、身份、编制等因素使得进步空间不大，于是对事业没有了追求，也不愿意接受新鲜的知识，甚至出工不出力，将自己“高高挂起”。表面上看，这只是对自己、对工作不负责，实则影响的是整个干部队伍，破坏的是干部与群众之间的关系，危害性极大。所以一定要纠正这种“事不关己，高高挂起”的心态，始终保持强烈的进取心，以“时不我待，只争朝夕”的热情来对待自己的工作，多为群众干好事、干实事，奋力为“十四五”开好局、起好步。

　　谨防“论资排辈”的心态，亮成绩，比实效。有一些干部向组织提个人想法和要求时，热衷于跟他人比资历，而工作好坏、实绩实效则比得很少。像“我15年前就担任副职了”“镇里所有的口子我都分管过”这些话时常听到，话里话外透露出一种“这次该轮到我了”的心态。实际上，组织部门考察并不是只看资历，更多的是看干部的真实能力水平，看工作中是否取得好成绩。因此，“比资历”的心态真的要不得，基层干部要努力做到“三省吾身”，常常剖析自己工作中存在的不足，常常温习服务群众的政策流程，常常思考项目建设和产业发展的方向和措施，以更加积极的精神面貌来面对新形势新挑战，以更加优秀实绩实效来造福一方百姓。

　　谨防“蠢蠢欲动”的心态，懂感恩，明事理。换届之年，干部考虑个人前途，追求进步是无可厚非、情理之中的事情，但如果只考虑自己的位子，只关心自己的帽子，看见身边的人都提拔了，便内心急躁不安，想着要找领导“说说情”“打招呼”，信奉“生命在于运动，当官在于活动”，这显然是不对的。基层干部要充分相信组织，懂感恩，明事理，工作做得好，成绩突出，经受住急难险重任务的考验，成长进步必然是水到渠成。所以，要谨防“蠢蠢欲动”的心态，不盲目攀比，用平常心看待个人的进退留转，要有“不畏浮云遮望眼，风物长宜放眼量”的胸怀，更要有“功成不必在我，功成必定有我”的气度，真正做到宠辱不惊、去留无意，以换届“大考”彰显基层干部的忠诚、责任与担当。

发布人：夜阑卧听潇潇竹 发布时间：2021-6-22 11:05 赞5 收藏 阅读人次：2151

初审：韦卡编辑：水见文责编：礼嘉回复

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