以“融”为半径画好换届后的“工作圈”

山东省临沂市费县县委组织部徐丹

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　　2021年是“十四五”开局之年，也是村（社区）“两委”换届之年。当前，各地村“两委”换届选举已接近尾声。但在现实工作中，个别地方抓换届工作存在“一换了之”的问题。因此党员干部要明确自身问题，端正思想，重视村（社区）“两委”换届后工作，以“融”为半径画好“工作圈”。

　　思想融合，突出“政治圈”。对党忠诚，是共产党员的政治底色、政治操守和政治生命线，是党员干部加强党性修养的“必修课”。然而，不少新任两委干部，存在解决村级问题“走马观花”浮于表面、“溜须拍马”阿谀迎合、“纸上谈兵”不切实际等问题，归根结底都是政治信念出了问题。要引导新任干部紧绷“思想弦”，忠诚于党，忠诚于祖国和人民，锤炼纯正党性，立正价值操守，把握正确政治方向，补好精神之钙、纠正认识之偏，疏浚能力之源。要引导新任干部把好事办实、把实事办好，做到权为民所用、情为民所系，保持昂扬作风，自我勉励、自我约束、自我修正，学会摆正位子、拉下面子、放下架子，脚踏实地、心无旁骛，擦亮“人民至上”的底色。

　　人岗融合，打造“能力圈”。村（社区）“两委”班子的强弱，直接关系到党在基层的执政基础以及基层社会和谐稳定。新班子中不乏“新人”“生手”，他们对村级事务管理的内容、流程、方法等还不够熟悉，容易造成工作“卡顿”，成效“打折”，削弱干事创业劲头。党员干部要列清单子、开对方子，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，对新班子“打造升级”，将村级事务“解剖麻雀式”讲清楚、说明白，避免新班子上任“迷迷糊糊”看问题、“似懂非懂”做决策，确保练就“铁肩膀”、挺起“硬脊梁”、敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”，真正打造一支为民谋福祉的“领头雁”队伍。

　　新老融合，定好“发展圈”。新老班子能否顺利过渡、平稳交接，是检验村（社区）“两委”换届是否成功的重要标志。在不少地方，存在换届后“前浪”退位不退权，甚至刻意为难，“后浪”急于“上任三把火”，乃至“另起炉灶”的乱象。党员干部要抓住交接关键，为和谐“交棒”、顺利“接棒”搭建好重要桥梁，保证发展不“断档”。引导老班子既对“现在时”的工作详细介绍，又对“进行时”的重难点问题提出建议，再对“将来时”的新设想畅谈交流，真正实现一任接着一任干。同时，督促新班子紧扣新形势、新要求，科学研判，遵循长远规划，去粗取精、补短校错，在传承发扬中不断优化“路线图”、完善“施工图”，以更高的质量和效率实现既定目标。

发布人：鄪邑春秋 发布时间：2021-6-22 15:19 赞0 收藏 阅读人次：2995

初审：汪青雷编辑：亦风责编：李一画回复

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