搭好年轻干部服务乡村的“大舞台”

　　近期，中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，明确将年轻干部作为第一书记和工作队员的主要来源之一。要构建“下得去、待得住、干得好、流得动”的工作格局，为年轻干部服务乡村搭建舞台、提供机会、创造条件。

　　让年轻干部“下得去”，畅通其服务渠道。“凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳。”想让年轻干部扎根乡村沃土，需要各类政策予以支持。要利用“三支一扶”、特岗教师、西部计划、大学生村官等基层选派项目，引导青年人投身乡村振兴事业。要建好“人才蓄水池”，结合村级换届、集体经济发展、本村现有人才、定向培养计划，回引、招揽、储备、培养优秀人才。

　　让年轻干部“待得住”，保障其工作待遇。“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见。”年轻干部没有后顾之忧，方能心无旁骛干工作、一心一意谋发展。要推动健全常态化驻村工作机制，确保驻村工作的连续性、稳定性、长期性。要建立和地方经济发展相适应的补贴机制，在医疗保障、子女教育、工作经费上给予必要倾斜，让年轻干部心里踏实、脚下有力、扎下根来。

　　让年轻干部“干得好”，搭建其创业舞台。“工欲善其事，必先利其器。”要建立健全人才培养机制，从政治、思想、工作上予以关心指导。要实施“定制村官”计划，邀请大学教授、致富能手、基层骨干开展座谈会、培训会，综合提升年轻干部群众工作、发展产业、创新党建等核心能力。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”要把年轻干部放到易地扶贫搬迁、集体经济项目、信访维稳等吃劲岗位实地锻炼，在服务人民中践行初心使命，在攻坚克难中砥砺斗争意志，在乡村振兴中发挥积极作用。

　　让年轻干部“流得动”，拓展其进步空间。“流水不腐，户枢不蠹。”要打破基层晋升藩篱、疏通乡村进步堵点，为年轻干部提供更多更好平台。要进一步完善乡村人才流动方式，不断优化干部队伍结构，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，使年轻干部既可以充实到乡镇党政班子、进入公务员队伍，又可以通过遴选、选任等方式进入上级机关，在同等条件下优先解决职务职级职称待遇。