@基层干部做“拖星”的“克星”

山东省威海市文登区张家产镇政府鞠嘉伟

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　　近年来，部分地方的群众为基层干部造出了一个新名词——“拖星”，专指在办事中拖拖拉拉、推诿扯皮的干部，他们最擅长的就是打太极、走程序、按流程，结果导致群众被拖怕、矛盾被拖大、企业被拖垮，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象。笔者认为，基层干部要牢记为民服务的初心，树立“立说立行”的干部形象，争做“拖星”的“克星”。

　　拒绝“一拖再拖”，基层干部要直面问题，解决困难。“基层的事面广量大，很多事情拖一阵就过去了，避过这段风头，就大事化小、小事化了”。这句话反映出当下部分基层干部的心声，因为他们尝到了“拖字诀”的甜头，等到新问题出现了，老问题就“冷却了”，这种一拖再拖的现象，严重损害了政府部门的公信力，最终矛盾不仅没有消失，反而日积月累，最终在某一天“爆发”。作为基层领导干部，遇到问题不能“绕着走”、碰到矛盾“躲着走”、看到困难“低头走”，而是要直面问题、解决困难，将问题拖下去，无异于饮鸩止渴。对于哪怕是涉及到群众利益的“小事”，都要保持雷厉风行的工作作风，坚持“立刻办、马上办”的原则，面对困难找办法、遇到矛盾想对策，切实为民解决问题，不辜负群众对基层干部的信任和支持。

　　强化“执纪问责”，基层干部要有所畏惧，自我加压。近年来，很多“老大难”问题在媒体电视一经曝光，在短时间内立马就会得到解决，导致现在网友调侃“为民办事”不如“微博办事”效率高，正是因为对干部的责任没有压实，导致很多“庸懒散浮拖”式的干部层出不穷，他们认识不到手中的权力是党和人民赋予的，遇到问题便高挂“免战牌”，丝毫没有为民服务的政治自觉。要通过强化执纪问责的方式，厘清各部门岗位职责，将群众解决问题的满意度与工作考核挂钩，实行严格问责机制，让基层干部有所畏惧。对群众长期无法解决的困难，要采取挂牌督办、媒体监督、曝光平台等形式，让干部进行自我加压，下定为民解忧的决心，给群众一个交代，为群众增添信心，让他们更加相信政府部门的公信力。

　　避免“恶性循环”，基层干部要履职尽责，勇于担当。很多问题一拖下去，就被拖进了恶性循环的怪圈，导致形成了很多“陈年往事”又成了下一届干部拖下去的借口，如此将拖延作为工作中的“捷径”，只会让基层群众“苦不堪言”。作为基层领导干部，要有履职尽责的担当，哪怕对于遗留下来的困难，也要认真研究解决对策，如实在有困难，可以申请上级部门的帮助和指导，通过不断争取，推动问题圆满解决，给群众一个满意的答复，哪怕最终问题依然没有妥善解决，但至少付出了努力，认真履行了一名基层领导干部应尽的职责，展现基层干部应有的担当。此外，还要给那些真抓实干的干部更多正向激励，引导鼓励广大基层干部履职尽责，发扬忠诚干净担当的作风，让正能量遍布基层。

发布人：笔耕不辍 发布时间：2021-6-28 09:30 赞0 收藏 阅读人次：3309

初审：高朗编辑：亦风责编：李一画回复

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