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“双循环”优化人才资源配置
四川省遂宁市船山区龙凤镇人民政府 徐林
共产党员网来稿
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中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)指出,推进人才资源的优化配置,充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
人才是重要资源,人才是稀缺资源,为了抢占发展先机,多地掀起了人才抢夺战,也有部分地区不顾本地发展实际盲目跟风,引进人才水土不服,导致资源错配、人才流失。推进人才资源的优化配置,就是要牢固树立“一盘棋”思想,避免“各自为战”和“恶意争夺”。要盘活存量、激发增量,为人才干事创造条件,为人才成长提供沃土,开创“人人成才、人尽其才”的生动局面,实现人才工作与大局工作同相互驱、同频共振。
厚植人才发展沃土,实现招引培育“双循环”。
人才招引和人才培育是壮大人才队伍的两条途径,部分地区人才政策存在“头重脚轻”的问题,重招引轻培育,人才培养机制不完善,导致引进人才留不住,本地人才育不出。人才培育比人才招引更重要,一来,城市发展不能只靠“外来和尚”,本地人才才是本地区事业发展的中流砥柱。要按需引进外来人才,大力培育本土人才,在岗位安排、政策待遇、荣誉评选等方面统筹兼顾,让本土人才育得出、选得到、用得好,防止出现“招来女婿气走儿”的现象。二来,人才招引和人才培育是紧密相连的,既要待遇留人,也
要事业留人。在建立完备的人
才服务机制的基础上,为人才干事创业提供平台支撑,不断完善科技创新体制机制,让人才物质上有保障,事业上有成就。
优化人才队伍结构,实现白领蓝领“双循环”。
高层次人才既包括毕业于高校的高学历人才,也包括成长于一线的“工匠型
”
人才。部分地区将高层次人才定义为高学历人才,这是狭隘的,理论型人才多,按照因人设岗的原则,相应的管理型岗位的职数也会增加,就会产生“指挥的多、干活的少”的问题,导致人浮于事、效率低下。人才工作要以发展为目标,以实用为原则,基于城市发展的内部需要,注重内部结构优化,既要因人设岗,更要按需引才。要科学引进人才,合理配置人才,尤其是三四线城市,既要打造过硬的高学历人才队伍,也要打造过硬的“蓝领型”技术人才队伍,同时要打破管理岗位与技术岗位之间的壁垒,走出管理岗位选拔“唯名校”“唯学历”的误区,让高学历人才深入一线“淬火”,将技术人才转入管理岗位“镀金”。
激活人才流动活力,实现输入输出“双循环”。
部分地区只希望将人才“引进来”,不舍得将人才“放出去”。“输出”人才不是淘汰,而是让有闯劲、有干劲的人才去不同的平台锻炼,构建事业发展与人才成长双赢格局。《条例》指出,“鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”,边远地区、基层一线是干事创业的“主战场”,是培育人才的沃土。下好人才工作“一盘棋”,激活人才跨区域、跨行业流动的活力,发达地区要加强对落后地区的人才支持,通过人才跨区域交流合作,让发达地区的“高精尖”人才成为落后地区发展的“火车头”,让落后地区涌现出来的“实干家”成为发达地区各项事业发展的“生力军”,激活地区发展新动力,让人才真正成为发展的“加速器”。
发布人:
程风
发布时间:2021-6-28 16:01
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初审:严格
编辑:水见文
责编:礼嘉
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