时下，“内卷”成为网络热议词语。这一现象不仅存在于教育、就业等领域以及青年人群体，机关工作和干部队伍中也有所显现。如何对待“内卷”，已经成为值得广大干部深思的问题。
“内卷”通常是指，在有限资源条件下非理性的内部竞争。干部“内卷”同理，为了争取有限的提拔使用和表彰奖励机会，有的干部拼“想法”，文山会海乐此不疲，一味陈词滥调或者过度标新立异，只管数量、不管质量；有的拼“勤奋”，自愿加班加点、早来晚走，效率低、磨洋工，不在乎成不成事、在乎他人特别是领导看到一直在干事；还有的拼“成绩”，50分的工作，交出100分的总结，极尽粉饰、注水夸大。干部“内卷”，归根结底在于政绩观偏差。正确处理“内卷”，必须回答好三个问题。
第一个问题：卷什么？对干部来讲，提拔使用和表彰奖励，是党和国家根据事业发展需要给予的必要激励和保障，目的在于使干部担当作为、才尽其用。特别是领导干部身居要职，执掌国家公器，分管领域不是“独立王国”，职务权限不是个人权力。如果干部出于私心，争的是有限的提拔使用和标准奖励，“内卷”便不可避免，彼此争名夺利，甚至损害政治生态；如果干部出于公心，争的是有限的提拔使用和表彰奖励背后无限的理想信念和职责使命，“内卷”便可转化为“外卷”，成为精诚团结、攻坚克难的强大力量。革命战争时期，很多红军士兵成为军官后，在战场上喊出“跟我上”而不是“给我上”，他们争的是身先士卒、死而后已，“外卷”起了歼灭强敌、解放中国的汹涌浪潮。因此，干部要想避免“内卷”，必须首先树立远大理想，培养正确的权力观，跳出有限资源追求无限事业，方能“不畏浮云遮望眼”。
第二个问题：与谁卷？古人有言，知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。与人争还是与己争，看似都能催人奋进，但从现实情况看却大相径庭。此前，在推进干部人事制度改革过程中，一些地方“凡提必竞”“唯票取人”，产生了拉票贿选、浮夸造假等“内卷”现象，此后调整考核考察方式，使广大干部把精力重新集中在个人成长上。从中可以看出，与人争，在一个群体内更多的时候会转化为一种不良的“目标导向”，即为了争得有限资源，千方百计突显自己、排挤他人，目的达到随即罢休，并不以提升自我、创造价值为追求；与己争，更多时候会转化为一种良性的问题导向，即为了实现自我超越，通过由自我认识到自我改造再到自我认识的反复过程，不断优化自身、贡献价值。广大干部应当树立正确的进步观，更好地调动内因这一事物发展的决定性因素，以“自卷”取代“内卷”，这样才能实现实实在在的进步，推动工作取得实实在在的发展。
第三个问题：怎样卷？简而言之，全面发展。以木桶效应为例，“内卷”就如同在装满沙子的木桶中，不断增加单一木板的高度，随着其高度越来越高，其支撑沙子数量的“边际收益”将越来越低。显而易见，想要在增加沙子总量的同时，摆脱提高单一木板的“内卷”，破题之法就在于全面增加所有木板的高度。道理看似简单，但现实中很多干部不舍“内卷”带来的立竿见影的收益，仍然会“自愿”卷在其中，原因就在于过分短视、计较一时。从长远来看，只有全面发展才能够提高综合素质，使干部能够把握各种机遇、妥善应对各种风险挑战，更好更稳实现成长进步。因此，广大干部应摒弃急躁心态，打开视野、放眼长远，稳步推动自身德、能、勤、绩、廉全面发展，使工作勤且有效、多且有绩、宏观中有精准、务实中有创新，推动单一“内卷”转变为全面“外放”。
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