在基层一线培养干部

贵州省安顺市经开区组织人事部杨金爽

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　　《中国共产党组织工作条例》指出，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，增强斗争精神，提高治理能力，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。培养干部是一项基础性、长期性的工作，各级各部门务必紧扣事业发展需要和干部成长规律，将干部放在基层一线和困难艰苦地区，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　基层一线是干部了解实际、向人民群众学习的“好课堂”，也是意志品质的“磨砺场”和能力素质的“练兵场”。把干部放在基层一线和困难艰苦地区接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，既是党大抓基层的工作导向，也是干部成长成才的必由之路。越是处于困难险境，越能磨砺干部定力、锤炼干部能力。基层一线和困难艰苦地区往往条件艰苦、任务繁重、问题矛盾突出，多是发展瓶颈，机遇与挑战并存。把干部放在急难险重的突出位置和基层一线考验，是锤炼干部政治过硬、能力过硬和作风过硬的最佳手段，干部只有经受最艰苦、最严苛的历练，与人民群众想在一起、干在一起，在基层汲取人民群众智慧，总结先进经验，才能永葆对党的忠诚、对人民的赤诚，在艰难困苦中砥砺初心、坚定理想信念，补足精神上的“钙”。

　　干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。从脱贫攻坚到乡村振兴，从安排选调生到村任职到选派新一轮驻村干部，党根据现实需要和阶段性目标，把一批又一批干部引入基层，也在其中识别选拔了一茬又一茬的好干部，锻造了一股又一股的坚强力量，凡此种种，无一不是对干部的全方位培养。各级各部门应建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，完善一站式、立体化干部“培养链”，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，结合干部的所学所长，采取“精准式”进入、“传帮式”培育、“多岗式”锻炼、“比拼式”使用等方式，从严“选苗”，从实“蹲苗”，精准“用苗”，为培养使用干部主动引路、搭好阶梯。干部更要对照新思想、新目标和新要求，坚持身在基层、干在基层、学在基层，知行合一、真抓实干，用好平台和载体，秉承敢于担当、勇于负责的精神状态，自觉克服困难险阻，在摸爬滚打中增强责任、增长才干，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者。

　　空谈误国，实干兴邦。实干是党不断成功进步的必胜法宝，也是培养干部的又一准则。在基层一线和困难艰苦地区培养干部，必须树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让干部树立在基层干事创业的决心和信心，脚踏实地，主动融入基层、扎根基层，提高实际工作能力。严格“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，传递“失误可以包容”的强烈信号，让干部放开手脚，自觉扛起担当作为的“担子”。

发布人：努力上稿的文字搬运工 发布时间：2021-7-6 09:15 赞0 收藏 阅读人次：7034

初审：严格编辑：水见文责编：礼嘉回复

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