用好“三招” “量体裁衣”引人才

江西省抚州市南城县委组织部李雪扬

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　　“引进、留住、用好”人才是推动发展的“三驾马车”，在发展道路上缺一不可，任何一项出现短板都会导致“木桶效应”“瘸脚走路”，因此职能部门要积极建设人才发展“百花园”，办好人才汇聚“鹊桥会”，种好人才栖身“梧桐树”，让人才在当地引得进、留得住、用得好。

　　用好“人才政策”，奏响引才胜利歌。出台引才政策要坚持实事求是的原则，根据当地实际制定引才政策，避免人才政策成为“镜中花”“水中月”，政策落实成为“空头支票”“空中楼阁”。要逐步建立健全激励机制，搭建人才发展平台，以开展重大技术项目攻关“揭榜挂帅”活动为载体，充分发挥人才平台引才“蓄水池”作用，拿出“礼贤下士”的绝对诚意，引进“高精尖”优秀人才，为人才设置畅通无阻的“绿色通道”，充分调动人才的主动性、积极性、创造性。

　　用好“本土麻雀”，打好引才攻坚战。引才要转变思想观念，创新人才引进的方式方法，做到“人岗相适”，实施“培养本土人才为主、引进外来人才为辅”的人才政策，由“外引”转向“内培”，加大扶持“土著”的力度，积极推动本土人才到各大高校、科研院所、技术学院进行深造，让乡土人才“增才干”“开眼界”“长见识”，去掉身上的“土味”。同时积极吸纳有文化、有理想、有担当、有本领的本土人才进入村“两委”班子，优化干部队伍结构，把乡土人才资源转化成乡村振兴优势，努力在全社会形成敬才、爱才、“人人皆是人才，人人皆可成才”的良性局面。

　　用好“技术人才”，打出引才专项牌。政府要擦亮眼睛，紧扣当地发展定位和产业布局方向，以发展需求为导向，“因地制宜”“靶向引才”“按单点菜”，积极扶持适合本地发展的产业，建设一支具有“工匠精神”的技术型人才队伍，在特色领域和关键岗位发挥作用。以低成本的开支培养出高质量的“田间专家”“本土凤凰”，用新发展理念来破困局、开新局，打通技术人才晋升“天花板”，激发广大人才工作热情，以高质量人才工作推动经济社会高质量发展，让人才之树“枝繁叶茂”。

发布人：海上生明月666 发布时间：2021-7-8 10:59 赞0 收藏 阅读人次：3103

初审：张兵编辑：水见文责编：文小汇回复

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